# 海外子会社の管理体制と人材確保｜ガーラ（4777）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「現地での人材不足等により管理体制等が適正に維持継続できなかったり、人材育成が十分に進まなかった場合は、当社グループの管理体制に支障をきたす」 — 海外子会社が重要な子会社であることから、現地の管理人材不足や人材育成不足による管理体制の不備をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4777/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「しかしながら、現地での人材不足等により管理体制等が適正に維持継続できなかったり、人材育成が十分に進まなかった場合は、当社グループの管理体制に支障をきたすことから、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 在外子会社の内部統制維持や管理部門の人材確保が重要であり、人材不足・育成不足が管理体制に影響するリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/4777/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、現地での人材不足等により管理体制等が適正に維持継続できなかったり、人材育成が十分に進まなかった場合は、当社グループの管理体制に支障をきたすことから、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 在外子会社の内部統制維持及び管理部門の人材確保が重要であり、人材不足・育成不足が管理体制に影響するリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/4777/filing/2018-fy)