# クラウドの力で日本の働き方変革に貢献する｜サイボウズ（4776）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「「クラウドの力で日本の働き方変革に貢献する」ことを目指し製品・サービスの普及に励んでまいりました。」 — クラウドを通じて日本の働き方変革に貢献するという目標を、年頭から重要課題として掲げている。 (https://komori.app/company/4776/filing/2016-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「引き続き、「cybozu.com」サービスの安定運用を継続し信頼度をさらに高めるとともに、パートナー企業との連携や他社製品との連携をさらに進めることでお客様のビジネス強化やワークスタイル変革に貢献してまいります。」 — パートナー企業・他社製品との連携を通じて顧客のビジネス強化やワークスタイル変革に貢献するという方向性を引き続き示している。 (https://komori.app/company/4776/filing/2017-q1)
- FY2017 再掲 「働き方変革に対する社会的関心は今まで以上に高まり、当社グループのビジョンや事業活動にも多くの共感が集まりました。……「100人いれば100通りの働き方」をポリシーとして働き方改革に取り組んできた企業として、より一層、チームワークあふれる社会を創る活動に力を入れてまいりました。」 — 働き方変革への貢献を、社会的関心の高まりと「100人いれば100通りの働き方」というポリシーのもとで引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/4776/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「時間と場所にこだわらない「100人いれば100通りの働き方」やチームワークのさらなる発展を目指してまいります。」 — 多様な働き方とチームワークの発展を目指す方向性を維持し、地方拠点の強化や働く場所の選択肢拡大を手段として挙げている。 (https://komori.app/company/4776/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「時間と場所にこだわらない「100人100通りの働き方」やチームワークのさらなる発展を目指してまいります。」 — 多様な働き方とチームワークの発展を目指す方向性を引き続き示している。 (https://komori.app/company/4776/filing/2019-fy)
- FY2020-Q1 前進 「当社グループでは、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染拡大に伴い、社内外への感染防止と全従業員の安全確保を最優先とすべく、2020年２月末より国内拠点に勤務する従業員は原則として在宅で業務を行っておりました。従来からテレワークをはじめ柔軟な働き方に対応した業務環境の整備等を推進していたということもあり、製品セミナーや採用イベント等のオンラインでの実施や、TV会議システムを使った営業活動等、在宅勤務中心の事業活動体制へ比較的スムーズに移行しております。」 — 従来から進めていたテレワーク等の柔軟な働き方に対応した環境を基盤に、2020年2月末から在宅勤務中心の事業活動体制へ移行し、セミナー・採用イベントのオンライン化やTV会議による営業を実施した。 (https://komori.app/company/4776/filing/2020-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当社グループでは、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染拡大に伴い、社内外への感染防止と全従業員の安全確保を最優先とすべく、引き続き在宅勤務を中心に業務を行っております。従来からテレワークをはじめ柔軟な働き方に対応した業務環境の整備等を推進していたということもあり」 — 柔軟な働き方に対応した業務環境の整備を基盤として、引き続き在宅勤務を中心に業務を行っている。多様な働き方を推進する方向性に実質的な変更はない。 (https://komori.app/company/4776/filing/2020-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当社グループでは、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染拡大に伴い、社内外への感染防止と全従業員の安全確保を最優先とすべく、引き続き在宅勤務を中心に業務を行っております。従来からテレワークをはじめ柔軟な働き方に対応した業務環境の整備等を推進していたということもあり」 — 柔軟な働き方に対応した業務環境を基盤として、引き続き在宅勤務を中心に業務を行っている。多様な働き方を推進する方向性が継続している。 (https://komori.app/company/4776/filing/2020-q3)
- FY2020 再掲 「従来からテレワークをはじめ柔軟な働き方に対応した業務環境の整備等を推進していたということもあり、営業活動及び採用活動や、自社製品の開発計画やクラウドサービス基盤の運用・保守体制等についても大きな変更はなく」 — テレワークを含む柔軟な働き方に対応した環境整備と、事業活動への適用を引き続き示している。 (https://komori.app/company/4776/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当社グループでは、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染拡大に伴い、社内外への感染防止と全従業員の安全確保を最優先とすべく、引き続き在宅勤務を中心に業務を行っております。従来からテレワークをはじめ柔軟な働き方に対応した業務環境の整備等を推進していたということもあり」 — テレワークを含む柔軟な働き方に対応した業務環境を基盤として、引き続き在宅勤務を中心に業務を行っている。多様な働き方を推進する方向性に実質的な変更はない。 (https://komori.app/company/4776/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当社グループでは、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染拡大に伴い、社内外への感染防止と全従業員の安全確保を最優先とすべく、引き続き在宅勤務を中心に業務を行っております。従来からテレワークをはじめ柔軟な働き方に対応した業務環境の整備等を推進していたということもあり」 — テレワークを含む柔軟な働き方に対応した業務環境を基盤として、引き続き在宅勤務を中心に業務を行っている。多様な働き方を推進する方向性に実質的な変更はない。 (https://komori.app/company/4776/filing/2021-q2)
- FY2023 再定義 「当社グループは、「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念のもとで、事業活動を通して世界中にチームワークを普及させることが社会に対する責任を果たすことになると考えております。」 — 従来の日本の働き方変革への貢献という表現から、事業活動を通じて世界中にチームワークを普及させるという、より広い社会的責任の表現へ展開している。 (https://komori.app/company/4776/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念のもとで、事業活動を通して世界中にチームワークを普及させることが社会に対する責任を果たすことになると考えております。」 — 日本の働き方変革から世界中へのチームワーク普及へ広げた社会的責任の表現を継続している。 (https://komori.app/company/4776/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念のもとで、事業活動を通して世界中にチームワークを普及させることが社会に対する責任を果たすことになると考えております。」 — 日本の働き方変革から世界中へのチームワーク普及へ広げた社会的責任の表現を継続している。 (https://komori.app/company/4776/filing/2025-fy)