# サイボウズ（4776） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4776/disclosure/20241122527905
種別: 役員の異動
開示日: 2024-11-26
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/4776

## 何が変わったか

2025年1月1日付で、グローバル事業本部、エンタープライズ事業本部、APIエコシステム本部を新設する。これに伴い、執行役員5名と本部長1名の担当職務を変更する。

## 会社が挙げた理由

グローバル市場およびエンタープライズ市場へのビジネス推進を強化するため。また、システムコンサルティング本部の組織と役割の拡大に伴い、本部を分割してAPIエコシステム本部を設置するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年1月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 栗山 圭太、玉田 一己、札辻 秀樹、清田 和敏、河合 真知子、萩澤 佑樹
- 新任者の新役職: 執行役員 事業戦略室 室長 兼 マーケティング本部 本部長 兼 グローバル事業本部 本部長、執行役員 エンタープライズ事業本部 本部長、執行役員 APIエコシステム本部 本部長、執行役員 営業本部 本部長、執行役員 カスタマー本部 本部長、システムコンサルティング本部 本部長
- 新任者の前職: 執行役員 事業戦略室 室長 兼 マーケティング本部 本部長、執行役員 営業本部 本部長、執行役員 システムコンサルティング本部 本部長、執行役員 営業本部 副本部長、カスタマー本部 副本部長 兼 事業戦略室 国内SMB市場販売責任者、システムコンサルティング本部 副本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: グローバル市場及びエンタープライズ市場へのビジネス推進をより一層強化していくため。また、既存のシステムコンサルティング本部の組織と役割の拡大に伴い、本部を分割し、新たにAPIエコシステム本部を設置するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2025年1月1日付で、グローバル事業本部、エンタープライズ事業本部、APIエコシステム本部を新設。システムコンサルティング本部を分割し、APIエコシステム本部を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「人事異動欄に「執行役員」と記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「表題および本文は組織変更と執行役員・本部長の異動を扱っている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「栗山圭太、玉田一己、札辻秀樹、清田和敏、河合真知子、萩澤佑樹の6名が列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「グローバル事業本部」、「エンタープライズ事業本部」、「API エコシステム本部」を新設する。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2024年11月26日」「2025年1月1日付」と記載されている。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年1月1日付の組織変更および人事異動」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各対象者について新職と旧職が記載され、退任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本文は「2025年1月1日付の組織変更および人事異動について、お知らせいたします」としている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グローバル市場及びエンタープライズ市場へのビジネス推進をより一層強化」「組織と役割の拡大」と記載されている。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は市場・組織強化を理由としている。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「グローバル市場及びエンタープライズ市場へのビジネス推進をより一層強化」と記載されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各対象者について新職と旧職が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧職欄に「執行役員」「営業本部 本部長」「システムコンサルティング本部 副本部長」など社内職位が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は新職・旧職の変更を列挙しており、退任者を記載していない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表には氏名、新職、旧職のみが記載されている。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は執行役員および本部長である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文は市場、組織変更および職務異動を記載している。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社への移行などの記載はない。」）