# 人的資本の多様性・育成に関する数値目標｜エフアンドエム（4771）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2029年３月期までに30％。男性労働者の育児休業取得率　2029年３月期までに85％。労働者の男女の賃金の差異（うち総合職）　2029年３月期までに90％、（うちアソシエイト職）2029年３月期までに88％、（うちアルバイト）2029年３月期までに88％。年間有給休暇取得日数　１人当たり平均12日（2024年３月期）。」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、職種別の男女賃金差異、有給休暇取得日数について、期限と数値を伴う人的資本目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/4771/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合は15.3％、男性労働者の育児休業取得率は61.9％、労働者の男女の賃金の差異は63.4％（うち総合職87.5％、アソシエイト職87.0％、アルバイト85.8％）となりました。また、年間有給休暇取得割合は71.7％となり、2026年３月期の目標を80％としております。」 — 人的資本目標について2025年3月期の実績を更新し、女性管理職比率は15.3％、男性育児休業取得率は61.9％となった。年間有給休暇取得割合については2026年3月期80％の目標を設定した。 (https://komori.app/company/4771/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当期の実績は23.4％となり、前期の15.3％から大きく向上いたしました。 / 当期の実績は73.1％となり、前期から大幅に改善いたしました。 / 当期の実績は81.7％となり、目標である80％を達成いたしました。」 — 女性管理職比率は23.4％、男性育児休業取得率は73.1％へ改善した。年間有給休暇取得割合は81.7％となり80％目標を達成し、職種別男女賃金差異ではアソシエイト職90.1％、アルバイト88.7％が2029年3月期目標を先行達成した。 (https://komori.app/company/4771/filing/2025-fy)