# 多様な人材の確保・育成｜ＩＣ（4769）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「コンスタントかつ計画的な採用」を基本方針とし、「新卒・中途採用の拡大」、「女性社員の採用比率向上」をはじめとした多様な人材の確保を積極的に推し進めてまいります。当連結会計年度におきましては、新卒採用での女性社員比率が52.9%となっており、昨年に続き新卒社員の過半数が女性社員となりました。」 — 多様な人材の確保を人的資本の方針として掲げ、新卒・中途採用の拡大、女性採用比率向上および新卒採用女性比率52.9％を記載している。 (https://komori.app/company/4769/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当連結会計年度におきましては、新卒採用での女性社員比率が43.8%となっており、昨年に続き高い比率で女性社員を採用いたしました。」 — 多様な人材の確保、新卒・中途採用の拡大および女性採用比率向上の方針を継続している。新卒採用女性比率は前年度の52.9％から43.8％となった。 (https://komori.app/company/4769/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当連結会計年度におきましては、新卒採用での女性社員比率が47.6%となっており、昨年に続き高い比率で女性社員を採用いたしました。」 — 多様な人材の確保、新卒・中途採用の拡大および女性採用比率向上の方針を継続している。新卒採用女性比率は前年度の43.8％から47.6％へ上昇した。 (https://komori.app/company/4769/filing/2024-fy)