# 女性社員比率13％目標｜ＩＣ（4769）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4769/threads/9c21eae39cdb
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## 経過

- FY2023 初出 「女性社員比率
2026年３月31日までに13% ※
2023年３月31日時点で11.4%」 — 女性社員比率について、2026年3月31日までに13％とする目標と、2023年3月31日時点の実績11.4％を初めて開示している。女性社員の採用比率向上を施策として掲げている。 (https://komori.app/company/4769/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「女性社員比率
2026年３月31日まで
に
13
%
※
2024年９月30日時点で
14.5
%」 — 女性社員比率は2026年3月31日までの目標13％に対し、2024年9月30日時点で14.5％となり、目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/4769/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性社員比率
2026年３月31日まで
に
13
%
※
2025年９月30日時点で
15.7
%」 — 女性社員比率は目標13％に対し、2025年9月30日時点で15.7％となり、前年度の14.5％からさらに上昇した。 (https://komori.app/company/4769/filing/2024-fy)