# ＩＣ（4769） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4769/disclosure/20220920534157
種別: 役員の異動
開示日: 2022-09-20
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/4769

## 何が変わったか

2022年10月1日付で、システムインテグレーション部とインフラソリューション4部を新設する。これに伴い、部長級の人事を6名について変更する。

## 会社が挙げた理由

業務の効率化を目的として、システムインテグレーション部及びインフラソリューション4部を新設する。人事異動について、個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年9月20日
- 就任予定日: 2022年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 松山 雅一、椎名 友幸、牛田 年昭、中根 崇人、栗田 雄平、園部 正俊
- 新任者の新役職: ソフトウエアソリューション本部ソフトウエアソリューション2部長、ソフトウエアソリューション本部ソフトウエアソリューション3部長、ソフトウエアソリューション本部システムインテグレーション部長、インフラソリューション本部インフラソリューション2部長、インフラソリューション本部インフラソリューション3部長、インフラソリューション本部インフラソリューション4部長
- 新任者の前職: ソフトウエアソリューション本部ソフトウエアソリューション3部長、ソフトウエアソリューション本部ソフトウエアソリューション3部部長代理、インフラソリューション本部インフラソリューション2部長、インフラソリューション本部インフラソリューション3部長、インフラソリューション本部インフラソリューション3部部長代理、ソフトウエアソリューション本部ソフトウエアソリューション2部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 松山 雅一、椎名 友幸、牛田 年昭、中根 崇人、栗田 雄平、園部 正俊
- 退任者の旧役職: ソフトウエアソリューション本部ソフトウエアソリューション3部長、ソフトウエアソリューション本部ソフトウエアソリューション3部部長代理、インフラソリューション本部インフラソリューション2部長、インフラソリューション本部インフラソリューション3部長、インフラソリューション本部インフラソリューション3部部長代理、ソフトウエアソリューション本部ソフトウエアソリューション2部長
- 退任者の新役職: ソフトウエアソリューション本部ソフトウエアソリューション2部長、ソフトウエアソリューション本部ソフトウエアソリューション3部長、ソフトウエアソリューション本部システムインテグレーション部長、インフラソリューション本部インフラソリューション2部長、インフラソリューション本部インフラソリューション3部長、インフラソリューション本部インフラソリューション4部長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: システムインテグレーション部及びインフラソリューション4部を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「人事異動表の新役職はいずれも「部長」である。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動表には6名の部長級人事のみが記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に松山雅一、椎名友幸、牛田年昭、中根崇人、栗田雄平、園部正俊の6名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「システムインテグレーション部及びインフラソリューション４部を新設する。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2022年９月20日」、実施日「2022年10月1日付け」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2022年10月1日付けをもって、下記のとおり組織変更及び人事異動を実施」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は旧役職から新役職への異動を記載しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2022年９月20日開催の当社取締役会決議により、2022年10月1日付けをもって…実施」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「業務の効率化を目的に…新設する。」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「記載された目的は「業務の効率化」であり、業績等への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職名」と「旧役職名」が併記されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「前職欄に「ソフトウエアソリューション本部」「インフラソリューション本部」の役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「6名全員について新役職が記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に記載された対象者は各部の部長級職である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査等委員会」「取締役会」が示されているが、機関設計の変更に関する説明はない。」）