# 女性管理職比率と育児休業取得率の向上目標｜大塚商会（4768）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2027年までに女性管理職比率10％を目指します（2023年度の女性管理職比率は9.1％。早期達成のうえ上方修正を目指します）。「2.育児休業取得率」では、制度の周知徹底や研修でこれを改善し、2027年は男女ともに取得率100％を目指します。」 — 女性管理職比率を2027年までに10％、男女の育児休業取得率を同年に100％とする目標を設定している。 (https://komori.app/company/4768/filing/2023-fy)
- FY2024 引き上げ 「結果、2024年12月末実績は10.6%と早期達成をした為、今後12％に上方修正をする予定です。」 — 2027年までに女性管理職比率10％とする目標を2024年12月末に10.6％で早期達成し、今後12％へ上方修正する予定を示している。 (https://komori.app/company/4768/filing/2024-fy)
- 2026-02-26 実績引用 「女性管理職比率
（2025年現在）

12.6％」 — 女性管理職比率について、2025年現在の実績12.6％を記載している。 (https://komori.app/company/4768/disclosure/20260225569236)
- FY2025 引き上げ 「結果、2025年12月末実績は12.6％と早期達成をしており、改めて目標を13％に上方修正いたしました。」 — 女性管理職比率は12.6％となり、従来の10％目標を早期達成したため、目標を13％へ上方修正した。 (https://komori.app/company/4768/filing/2025-fy)