# 従業員意識調査によるエンゲージメントの継続的モニタリング｜大塚商会（4768）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員意識調査や職場改善懇談会など、従業員エンゲージメントの継続的なモニタリングを毎年実施しています。2023年２月に実施した17回目の従業員意識調査では、従業員の83％から回答を受領しました。」 — 従業員意識調査と職場改善懇談会を毎年実施し、2023年2月の17回目調査で83％の回答を受領したと記載している。 (https://komori.app/company/4768/filing/2023-fy)
- FY2024 再定義 「これまで実施していた従業員意識調査を発展的に解消し、外部企業が提供するエンゲージメントサーベイツールの導入を開始しました。今回の変更で、可視化が十分ではなかった要素が新たなサーベイに含まれ、今まで不足していた業界平均や企業規模別の比較なども可能になりました。過去の調査で蓄積した知見と、新たなサーベイで得られる情報で、意思決定や行動のきっかけとなる心の状態の可視化を目指します（2024年２月に実施したエンゲージメントサーベイの回答率は89.4%）。」 — 従業員意識調査を外部のエンゲージメントサーベイへ発展的に変更し、業界平均等との比較を可能にした。2024年2月調査の回答率は89.4％だった。 (https://komori.app/company/4768/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2025年には２回目となるサーベイを実施し、回答率は89.0％と、2024年の89.4％に引き続き高い回答率となりました。また、2024年の結果と比較して全体的にスコアは上昇傾向となり」 — 外部エンゲージメントサーベイの2回目を実施し、回答率89.0％、スコアの全体的な上昇傾向を開示した。 (https://komori.app/company/4768/filing/2025-fy)