# 健康経営とウェルビーイング経営の深化｜大塚商会（4768）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2015年の健康管理システム導入を皮切りに、生活習慣病発症リスクの抑制や、長時間労働の是正など、リスク数値の改善に向けた取り組みに努めてきました。2023年からは社員自身が自律的に健康を維持する意識改革・行動変容のサポート推進や、女性の健康課題に関するeラーニングの受講を開始するなど、社員の健康リテラシーの向上を図っています。これからもウェルビーイング経営の深化によって社員の幸福と自己実現を支援し、持続可能な成長を実現していきます。」 — 健康管理システム、生活習慣病・長時間労働への対応、健康リテラシー向上、女性の健康課題に関するeラーニングを通じ、健康経営からウェルビーイング経営へ取り組みを広げている。2024年3月には「健康経営優良法人2024」に認定された。 (https://komori.app/company/4768/filing/2024-fy)
- 2026-02-26 前進 「「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました（２年連続）。今後も社員の心身の健康増進施策に加え、女性特有の健康課題の解決や男性育休取得率向上など、ワークライフバランスの実現を進め、大塚商会グループの「ウェルビーイング経営」として深化させるべく取り組んでいきます。」 — 健康経営優良法人の2年連続認定と、女性の健康課題・男性育休取得率向上を含むウェルビーイング経営の深化を記載している。 (https://komori.app/company/4768/disclosure/20260225569236)
- FY2025 前進 「2025年３月、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2025」に２年連続で認定されました。」 — 健康経営からウェルビーイング経営へ取り組みを広げる中で、「健康経営優良法人2025」に2年連続で認定された。 (https://komori.app/company/4768/filing/2025-fy)