# 人材確保・人材流動性リスク｜テー・オー・ダブリュー（4767）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4767/threads/3c0aa07628b0
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## 経過

- FY2025 初出 「しかしながら、今後の採用市場の動向や人材の流動性の高まり等によって、必要な人材の確保や育成が想定どおりに進まなかった場合、また特定人材への依存が高まった場合には、当社グループの業務遂行や競争力、ひいては業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 企画力・推進力・制作力を担う人材の確保・育成が競争力の前提であるとして、採用難、人材流動性、特定人材依存を新たなリスクとして整理している。 (https://komori.app/company/4767/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「こうした環境のもと、当社グループでは人的資本経営の強化を進め、「働きやすさ」と「やりがい・成長」の実現による、採用強化の継続や離職の抑制と定着率の向上を図っております。」 — 人材確保・流動性リスクを引き続き認識し、採用強化、離職抑制、定着率向上、人材育成による対応を記載している。 (https://komori.app/company/4767/filing/2025-fy)