# テー・オー・ダブリュー（4767） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4767/disclosure/20260516539184
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-18
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/4767

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、社長の担当範囲を変更・追加するほか、執行役員6名と幹部・部門責任者などの役職を変更する。取締役会の構成自体は変更されない。

## 会社が挙げた理由

異動の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月15日
- 就任予定日: 2026年7月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 村津 憲一、竹下 弘基、川村 悟一、海老根 俊一、江口 航治、佐藤 純、玉崎 勲、甲斐 智大、渥美 正彦、中野 宏昭、北川 和也、別府 卓也、川嶋 信俊、小嶋 修平、西川 達馬
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 兼 アカウントサービス本部長 兼 リアルエンタメユニット担当、統括執行役員 第三本部長 兼 リアルエンタメユニット担当、統括執行役員 業務統括本部長 兼 アカウントサービス副本部長、統括執行役員 グループ体験デザイン担当 兼 リアルエンタメユニット担当 兼 アカウントサービス副本部長 兼 関西支社担当役員、執行役員 体験デザイン本部 映像ビジネス担当役員、執行役員 HR室長、執行役員 第一本部長、体験デザイン本部長 兼 デジタルアクティベーション室長 兼 企画室長、アカウントサービス本部 副本部長、管理本部 グループ総務統括リーダー、エグゼクティブプロデューサー パブリックアカウント室長、エグゼクティブプロデューサー アカウントサービス本部 別府チームリーダー、コーポレートエグゼクティブ コーポレート室長、コーポレートエグゼクティブ 株式会社モット 取締役副社長 Qetic株式会社 取締役、コーポレートエグゼクティブ 株式会社ブルースモービル 取締役
- 新任者の前職: 代表取締役社長 兼 第一本部担当役員 兼 アカウントサービス室管掌 兼 コーポレート室管掌、執行役員 グループ体験デザイン担当 兼 第三本部長、執行役員 業務統括本部長 兼 アカウントサービス室担当役員、執行役員 体験デザイン本部長 兼 関西支社担当役員、執行役員 体験デザイン本部 映像ビジネス担当役員、株式会社モット 取締役（兼務）、第一本部長、体験デザイン本部副本部長 兼 デジタルアクティベーション室長 兼 企画室長、アカウントサービス室長、内部監査室長、パブリックアカウント室長、アカウントサービス室 別府チームリーダー、コーポレート室長 兼 HR室長、株式会社モット 取締役副社長、Qetic株式会社 取締役、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 兼 アカウントサービス本部長 兼 リアルエンタメユニット担当」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職名・旧役職名のいずれも村津憲一氏の代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員人事6名、その他重要な人事8名」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「株式会社テー・オー・ダブリュー役員体制【2026年7月1日時点】」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員人事、執行役員人事、その他重要な人事」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年5月18日、役員人事【2026年7月1日付】」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「役員人事の各欄に役職変更のみが記載されている」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2026年5月15日開催の定時取締役会において、役員人事を行うことを決議」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「異動の理由に関する記載なし」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等との関連に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職名と旧役職名の対比による人事異動」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「役員・執行役員・幹部の役職変更」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は社内の代表取締役、執行役員および幹部」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役7名、うち社外取締役4名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）