# テー・オー・ダブリュー（4767） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4767/disclosure/20241115525212
種別: 役員の異動
開示日: 2024-11-18
Komoriの読み（0-100）: 37
企業ページ: https://komori.app/company/4767

## 何が変わったか

2025年1月1日付で、親会社では市川公彦氏が第一本部長を外れ、子会社ティー・ツー・クリエイティブでは社長に就任します。また、複数の子会社で取締役・監査役を新たに選任し、親会社では執行役員・本部長などの担当を変更します。

## 会社が挙げた理由

役員人事を行う理由について、具体的な説明は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年11月14日
- 就任予定日: 2025年1月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 市川 公彦、盛井 圭輔、徳井 健太、小林 雄二、舛森 丈人、小嶋 修平、小河原 一弥
- 新任者の新役職: 株式会社ティー・ツー・クリエイティブ 代表取締役社長（兼務）、執行役員 第一本部長、第一本部 徳井統括チームリーダー兼徳井チームリーダー、株式会社ティー・ツー・クリエイティブ 取締役、株式会社モット 取締役（非常勤） 株式会社テー・オー・ダブリュー取締役兼執行役員 管理本部長兼HR室担当役員（兼務）、株式会社モット 取締役（常勤）（出向）、株式会社モット 監査役、株式会社いろいろ 監査役
- 新任者の前職: 株式会社ティー・ツー・クリエイティブ 取締役、執行役員 第一本部副本部長、第一本部 徳井チームリーダー、株式会社ティー・ツー・クリエイティブ 代表取締役社長、―、―、―
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 市川 公彦、小林 雄二
- 退任者の旧役職: 株式会社ティー・ツー・クリエイティブ 取締役、株式会社ティー・ツー・クリエイティブ 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 株式会社ティー・ツー・クリエイティブ 代表取締役社長（兼務）、取締役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 市川公彦氏、小林雄二氏ともに取締役会に残る
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 株式会社テー・オー・ダブリュー8名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「【株式会社ティー・ツー・クリエイティブ】新役職名「代表取締役社長」／旧役職名「取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「市川 公彦「代表取締役社長」、小林 雄二「取締役」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「市川公彦、盛井圭輔、徳井健太、小林雄二、舛森丈人、小嶋修平、小河原一弥等の人事が記載されています。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「役員人事」「執行役員人事」「その他重要な人事」を記載しています。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日「2024年11月18日」、人事「2025年1月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年11月14日開催の定時取締役会において」／「2025年1月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各人について新役職名と旧役職名が示されています。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、2024年11月14日開催の定時取締役会において、下記のとおり役員人事を行うことを決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「役員人事の内容と新執行体制は記載されていますが、「異動の理由」等の説明はありません。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載はありません。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はありません。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する記載はありません。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「市川 公彦「代表取締役社長」／小林 雄二「取締役」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「市川 公彦「常務取締役兼執行役員」および「株式会社ティー・ツー・クリエイティブ 代表取締役社長（兼務）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「小林 雄二「新役職名 取締役」「旧役職名 代表取締役社長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載はありません。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日または年齢の記載はありません。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はありません。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新執行体制には「社外取締役 柳澤 大輔」「社外取締役 監査等委員」等が記載されています。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「親会社の新執行体制は取締役8名、うち「社外取締役」1名と「社外取締役 監査等委員」3名です。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はありません。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はありません。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はありません。」）