# テー・オー・ダブリュー（4767） TOW、女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定の「えるぼし」認定を取得

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4767/disclosure/20240930591177
種別: その他開示
開示日: 2024-09-30
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/4767

## 何が変わったか

株式会社テー・オー・ダブリューが、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な事業主として、厚生労働大臣の「えるぼし」2つ星認定を取得した。

## 会社が挙げた理由

女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な事業主と認められたため。主な評価ポイントとして、女性社員比率、時間外・休日労働時間、多様なキャリアコースが挙げられている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: 厚生労働省
- 相手先の概要: 厚生労働大臣による認定機関。その他の概要はnot_disclosed
- 当社との関係: 認定を受ける企業と認定機関の関係
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2024年9月20日（認定取得済み）
- 適用分野: 女性活躍推進、雇用・職場環境
- 受賞名・認証名: えるぼし 2つ星
- 授与・認証機関: 厚生労働大臣
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都港区虎ノ門四丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 厚生労働省『えるぼし』認定企業一覧、厚生労働省『えるぼし・プラチナえるぼし認定』、女性の活躍推進企業データベース

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「2024年9月20日に厚生労働大臣より「えるぼし」2つ星の認定を取得いたしました。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2024年9月20日」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「TOW、女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定の「えるぼし」認定を取得」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「2024年9月20日に認定を取得、発表日は2024年9月30日」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「認定を取得いたしました。」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「厚生労働大臣より「えるぼし」2つ星の認定」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「厚生労働大臣より「えるぼし」2つ星の認定」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先は厚生労働大臣と記載されている」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「厚生労働大臣より「えるぼし」2つ星の認定」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「時間外労働と休日労働の合計が、裁量労働制を除く全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「各月全て45時間未満」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「厚生労働省「えるぼし」認定企業一覧、女性の活躍推進企業データベース」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「2024年9月20日」「各月全て45時間未満」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「今後もテー・オー・ダブリューは、多様な活躍ができる職場環境の向上に取り組んでまいります。」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「本文に業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「えるぼし」2つ星の認定を取得」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「当社グループのパーパス」「当社は…取り組みを行っています。」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な事業主として認定」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「厚生労働大臣より「えるぼし」2つ星の認定」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「株式会社テー・オー・ダブリュー…認定を取得いたしました。」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現の記載なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「女性活躍推進法に基づく…認定」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「女性社員向けメンター制度の導入、セミナーの開催、各種サポート制度の拡充」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品・従来手法との比較記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「えるぼし」2つ星の認定」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「NEWS RELEASE」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「実施状況が優良な事業主」「多様な社員の活き活きとした活躍」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「注意書き・不確実性に関する記載なし」）