# テー・オー・ダブリュー（4767） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4767/disclosure/20231218504674
種別: 役員の異動
開示日: 2023-12-18
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/4767

## 何が変わったか

2024年1月1日付でサステナビリティ推進チームを新設し、横山史穂氏を同チームリーダーに異動する。

## 会社が挙げた理由

中長期的な成長に向けて経営基盤を強化し、成長戦略をさらに推進するため。サステナビリティ方針の実現に向けた具体的なアクションを戦略的に推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年12月18日
- 就任予定日: 2024年1月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 横山 史穂
- 新任者の新役職: サステナビリティ推進チームリーダー
- 新任者の前職: 顧客体験マーケティング室 横山グループリーダー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中長期的な成長を実現するために経営基盤の強化を図り、成長戦略をさらに推進する組織体制とするため。サステナビリティ方針の実現に向け、具体アクションの推進を戦略的に行うため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: サステナビリティ推進チームの新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「サステナビリティ推進チームリーダー」「横山 史穂」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄には横山史穂氏の異動のみが記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「「氏 名 横山 史穂」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「サステナビリティ推進チームの新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2023年12月18日」、人事異動「2024年1月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年12月18日開催の臨時取締役会」「2024年1月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「組織変更に伴う人事」として新役職・旧役職が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「臨時取締役会において、下記のとおり組織変更及び人事異動を行うことを決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中長期的な成長を実現するために経営基盤の強化を図り、成長戦略をさらに推進する」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として成長戦略とサステナビリティ方針が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「中長期的な成長」「成長戦略をさらに推進」と記載されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「旧役職「顧客体験マーケティング室 横山グループリーダー」から新役職への異動として記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「旧役職名 顧客体験マーケティング室 横山グループリーダー」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された対象者はチームリーダーである。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「新しい時代の体験を創る多様な人材が活躍できる会社を目指す」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「サステナビリティ推進チームの新設」」）