# テー・オー・ダブリュー（4767） 新任の監査等委員である取締役の選任及び辞任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4767/disclosure/20220615579921
種別: 役員の異動
開示日: 2022-06-15
Komoriの読み（0-100）: 56
企業ページ: https://komori.app/company/4767

## 何が変わったか

監査等委員である取締役に今西由加氏を新たに選任する。これに伴い、平野透氏は2022年9月22日開催予定の定時株主総会終結時に辞任する。

## 会社が挙げた理由

今西由加氏については、マーケティング分野での豊富な経験、企業経営やダイバーシティ促進、人材育成に関する幅広い見識が、当社グループの持続的成長・企業価値向上および業務執行の監査・監督に資すると判断したため。平野透氏の辞任理由は一身上の都合。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年6月15日
- 就任予定日: 2022年9月22日開催予定の第46期定時株主総会の決議を経て正式決定予定
- 退任日: 2022年9月22日開催予定の第46期定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: 今西由加
- 新任者の新役職: 監査等委員である取締役（社外取締役）
- 新任者の前職: キュリオ ジャパン㈱ 代表取締役社長（現任）
- 新任者の生年月日: 1972年12月28日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 平野透
- 退任者の旧役職: 監査等委員である取締役
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: 一身上の都合によるものであります
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 今西由加氏は、これまで様々な企業においてマーケティング部門でのマネージャーを歴任され、またキュリオ ジャパン㈱の創業者であり、同社代表取締役としてグローバル視点で企業のダイバーシティ促進や人材育成にご尽力され、その豊富な経験と幅広い見識は、当社グループにおける持続的な成長と企業価値向上の実現に資するとともに、当社の業務執行の監査・監督が適切有効になされると判断し、候補者といたしました。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2022年9月22日開催予定の第46期定時株主総会における決議を経て正式に決定する予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 監査役・監査等委員（原文: 「新任の監査等委員である取締役の選任及び辞任に関するお知らせ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 村津 憲一」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「監査等委員である取締役候補者（社外取締役）：今西由加／辞任する監査等委員である取締役：平野 透」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は監査等委員である取締役の選任及び辞任について記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2022年6月15日／2022年9月22日開催予定の第46期定時株主総会」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2022年9月22日開催予定の第46期定時株主総会における決議を経て、正式に決定する予定／第46期定時株主総会終結の時をもって辞任」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「辞任予定日 2022年9月22日」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2022年9月22日開催予定の第46期定時株主総会における決議を経て、正式に決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「その豊富な経験と幅広い見識は…資するとともに／一身上の都合によるものであります」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「（辞任理由）一身上の都合によるものであります」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社グループにおける持続的な成長と企業価値向上の実現に資するとともに」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「監査等委員である取締役候補者（社外取締役）／辞任する監査等委員である取締役」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「キュリオ ジャパン㈱設立 代表取締役社長（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「監査等委員である取締役が…辞任いたします」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「㈱ソニー・ミュージックエンタテインメント 入社／クラランス㈱ 入社／㈱ロッテドットコムジャパン 入社／トリンプ・インターナショナル・ジャパン㈱ 入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1972年12月28日生）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「監査等委員である取締役候補者（社外取締役）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「グローバル視点で企業のダイバーシティ促進や人材育成にご尽力され」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）