# テー・オー・ダブリュー（4767） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4767 English name: TOW CO.,LTD. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 当社グループはイベント・プロモーションを企画・制作・施工・運営する事業を主軸とする企業グループ。連結子会社はティー・ツー・クリエイティブ、モット、Qetic、ブルースモービルの4社で構成。事業は「リアルイベント」「ハイブリッドイベント」「統合プロモーション」「その他」の4カテゴリーで展開。 ## 提出書類 - [2026-09-24 有価証券報告書](https://komori.app/company/4767/filing/2025-fy) - [2026-02-13 半期報告書](https://komori.app/company/4767/filing/2025-h1) - [2025-09-24 有価証券報告書](https://komori.app/company/4767/filing/2024-fy) - [2025-02-13 半期報告書](https://komori.app/company/4767/filing/2024-h1) - [2024-09-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/4767/filing/2023-fy) ## 適時開示 - [2026-10-15 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20261014550899) — 譲渡制限付株式報酬として、当社が自己株式433,000株を対象者に割り当てることを決議した。対象者は当社・子会社の役員および社員で、一定期間の在籍などを条件に譲渡制限が解除される。 - [2026-09-03 第50期定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/4767/disclosure/20260831528625) — 第50期定時株主総会を2026年9月25日に開催し、剰余金処分、取締役・監査等委員である取締役の選任など5議案を付議する。インターネット・書面による議決権行使と、ハイブリッド参加型のライブ配信も用意している。 - [2026-08-24 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20260821524455) — 舛森丈人氏が取締役から常務取締役に昇格しました。また、竹下弘基氏と海老根俊一氏は、統括執行役員から常務執行役員に昇格しました。 - [2026-08-07 2026年６月期 決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4767/disclosure/20260806513614) — 売上高は大阪・関西万博や大型イベントの増加などで5.1％増えた一方、営業利益は販管費・人件費や買収関連費用の増加により6.0％減少した。特別損失がなくなったため、親会社株主に帰属する当期純利益は22.3％増加した。 - [2026-08-07 自己株式の消却に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20260806513488) — 保有している自己株式500万株を2026年8月31日に消却することを決議しました。消却後の発行済株式総数は4,396万9,096株となります。 - [2026-08-07 創立 50 周年記念配当及び2027年６月期の配当予想に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20260806513479) — 創立50周年を記念し、2027年6月期の中間配当に1株当たり2円を上乗せする予定です。これにより、年間配当予想は1株当たり20円70銭となります。 - [2026-05-18 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20260516539184) — 2026年7月1日付で、社長の担当範囲を変更・追加するほか、執行役員6名と幹部・部門責任者などの役職を変更する。取締役会の構成自体は変更されない。 - [2026-05-15 2026年６月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4767/disclosure/20260515537273) — 2026年6月期第3四半期累計は、売上高が前年同期比10.1%増、営業利益が2.7%増となった一方、親会社株主に帰属する四半期純利益は0.6%減となった。通期業績予想と年間配当予想に変更はない。 - [2026-02-13 株式会社ブルースモービルの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20260213558963) — テー・オー・ダブリューは、井上淳矢氏からブルースモービルの全株式200株を300百万円で取得し、連結子会社にすることを決めた。株式譲渡は2026年4月1日に実行する予定。 - [2026-02-13 2026年６月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4767/disclosure/20260212558503) — 2026年6月期中間期は、リアルイベントの伸長などにより売上高・営業利益・経常利益・純利益が前年同期を上回った。通期の業績予想と配当予想は、いずれも直近公表値から変更されていない。 - [2025-11-14 2026年６月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4767/disclosure/20251114502390) — 第1四半期は、イベント需要や大阪・関西万博関連業務などにより売上高が増加しました。一方、経営基盤の強化や労働環境改革への投資で費用が増え、営業利益は小幅に減少しました。 - [2025-11-14 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了及び一部失権に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20251114501998) — 譲渡制限付株式報酬として予定していた自己株式の処分について払込みが完了し、社員1名の辞退・失権により処分株式数が437,000株から432,000株、処分総額が159,505,000円から157,680,000円に減少した。 - [2025-10-15 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20251015573495) — 役員・従業員などに対する譲渡制限付株式報酬として、会社が保有する自己株式437,000株を処分することを決議した。株式は約2年8か月間、原則として譲渡できない。 - [2025-09-03 第49期定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/4767/disclosure/20250902551621) — 第49期定時株主総会を2025年9月25日に開催し、剰余金処分と取締役の選任を付議する。今回はハイブリッド参加型のオンライン配信も実施する。 - [2025-09-01 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20250901550619) — 2025年9月1日付で、佐藤純氏が執行役員・管理本部長付に就任する。取締役などの役員構成の変更は記載されていない。 - [2025-08-07 2025年６月期 決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4767/disclosure/20250807533578) — 2025年6月期は売上高・営業利益・経常利益が増加した一方、労務管理運用の是正措置対応に伴う特別損失により親会社株主に帰属する当期純利益は減少しました。2026年6月期は増収増益と年間配当18円30銭を予想し、配当方針の数値目標も引き上げました。 - [2025-07-15 代表取締役の異動（追加選定）および役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20250715514360) — 雨宮淳平氏が常務取締役から代表取締役副社長に追加選定され、代表取締役が社長と副社長の2名体制となる。舛森丈人氏はCFO兼管理本部長の役割を担う取締役として、役職表記が変更された。 - [2025-07-15 特別損失計上に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20250715514353) — 専門業務型裁量労働制の手続き上の不備と、管理監督者の適用範囲に関する労働基準監督署の指導を受け、2025年6月期に特別損失を計上することを決めた。損失額は現時点で400百万円から500百万円程度を見込んでいる。 - [2025-05-16 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20250516555791) — 2025年7月1日付で、社長を含む取締役3名と執行役員4名の担当・役職を見直す。あわせて、体験デザイン本部に2室を新設し、エリア室を廃止する。 - [2025-05-15 2025年６月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4767/disclosure/20250514552255) — 第3四半期累計の売上高は前年同期の大型展示会の反動で減少し、営業利益なども人件費・販管費の増加で減益となった。一方、通期業績予想と配当予想は据え置かれた。 - [2025-02-13 2025年６月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4767/disclosure/20250213572283) — 2025年6月期中間期は、前年にあった大型展示会の反動で売上高・営業利益・経常利益・中間純利益がいずれも減少しました。通期業績予想は据え置きで、年間配当予想は前期実績の14円から15円に増配する計画です。 - [2025-01-15 （開示事項の経過）Qetic株式会社の株式の取得（子会社化）に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20250115551147) — 株式会社テー・オー・ダブリューは、Qetic株式会社の全株式666株を取得し、議決権所有割合100.0％の連結子会社としました。 - [2024-11-18 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20241115525212) — 2025年1月1日付で、親会社では市川公彦氏が第一本部長を外れ、子会社ティー・ツー・クリエイティブでは社長に就任します。また、複数の子会社で取締役・監査役を新たに選任し、親会社では執行役員・本部長などの担当を変更します。 - [2024-11-14 2025年６月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4767/disclosure/20241114523081) — 第1四半期は売上高が小幅に増えた一方、人件費や販売費及び一般管理費の増加で営業利益以下は減少した。通期の業績予想と配当予想は据え置かれた。 - [2024-11-14 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了及び一部失権に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20241112520502) — 譲渡制限付株式報酬として予定していた自己株式の処分について払込みが完了した。割当予定者1名の辞退・失権により、処分株式数は389,000株から384,000株、処分総額は127,203,000円から125,568,000円に減少した。 - [2024-10-31 株式取得（子会社化）に向けた基本合意書締結のお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20241029505203) — 当社は、Qetic株式会社の発行済株式をすべて取得して連結子会社化する方向で、同社株主と基本合意書を締結しました。取得価額や正式な株式譲渡契約の締結・実行は、今後のデューデリジェンスを踏まえて決定されます。 - [2024-10-15 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20241015598095) — 役員・執行役員・社員および子会社の役職員に対する譲渡制限付株式報酬として、自己株式389,000株を処分することを決議した。処分価額の総額は1億2,720万3,000円である。 - [2024-09-30 TOW、女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定の「えるぼし」認定を取得](https://komori.app/company/4767/disclosure/20240930591177) — 株式会社テー・オー・ダブリューが、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な事業主として、厚生労働大臣の「えるぼし」2つ星認定を取得した。 - [2024-09-03 第48期定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/4767/disclosure/20240830578858) — 第48期定時株主総会を2024年9月25日に開催し、剰余金処分、取締役5名の選任、補欠の監査等委員である取締役1名の選任を付議する。 - [2024-08-08 2024年６月期 決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4767/disclosure/20240808566626) — 2024年6月期の連結実績を確定報告し、2025年6月期の第2四半期累計・通期の業績予想と配当予想を示した。2024年6月期は大幅な増収増益となり、2025年6月期も増収増益を見込んでいる。 - [2024-08-05 TOWグループ、イベントプロデュースの独自ノウハウを組み込んだイベントCO2排出量可視化ツール「EventGX」を提供開始](https://komori.app/company/4767/disclosure/20240804562070) — TOWグループは、イベントの企画前から実施後までのCO2排出量を算出・レポートできるクラウドツール「EventGX」の提供を開始した。TBMの「ScopeX」にTOWグループのイベントプロデュースのノウハウを組み込んで改良・開発したもの。 - [2024-06-14 業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20240613528552) — 2024年6月期の通期連結業績予想を上方修正しました。売上高は130億円増、営業利益・経常利益・純利益も増額し、1株当たり利益は31.30円に引き上げています。 - [2024-05-16 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20240515599329) — 2024年7月1日付で、取締役1名の担当・役職を変更し、執行役員や本部・室長など計5名の役職を変更・任命する。あわせて、パブリックアカウント室、HR室、コーポレート室を新設する。 - [2024-05-15 2024年６月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4767/disclosure/20240515598026) — 第3四半期累計の売上高は、リアルイベントの回帰や大型案件の増加などを背景に前年同期比46.7％増となった。営業利益も売上の伸びにより同93.3％増と大幅に改善した。 - [2024-03-22 TOW、サステナビリティ方針を策定しサステナビリティサイトを公開](https://komori.app/company/4767/disclosure/20240322557348) — サステナビリティ方針を新たに定め、4つの重点課題（マテリアリティ）を設定した。あわせて、方針や取り組みを紹介するサステナビリティサイトを公開した。 - [2024-02-08 【NEWS RELEASE】TOW、イベント会社「エスピー・リング東京」を持分法適用会社化](https://komori.app/company/4767/disclosure/20240208529881) — TOWがエスピー・リング東京の株式を64株追加取得し、持株比率を12.5％から20.13％へ引き上げた。これにより、同社はTOWの持分法適用会社となった。 - [2024-02-08 業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20240208529535) — 2024年6月期の通期連結業績予想を上方修正しました。売上高は140億円から160億円、親会社株主に帰属する当期純利益は9億15百万円から11億72百万円に引き上げています。 - [2024-02-08 2024年６月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4767/disclosure/20240208529459) — 2024年6月期第2四半期累計の売上高・営業利益・経常利益が前年同期を大きく上回り、通期業績予想も上方修正された。一方、下半期の人的資本投資などを織り込み、年間配当予想は前期実績をやや下回る14円となった。 - [2023-12-18 TOW、平均年収 6.7%アップに向けてベースアップを実施](https://komori.app/company/4767/disclosure/20231218504676) — 正社員と契約社員を対象に、2024年1月から職能給などを引き上げ、平均年収を理論値で6.7%引き上げる。さらに、2024年6月期上期の業績を踏まえ、従業員に特別賞与を支給する。 - [2023-12-18 組織変更及び人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20231218504674) — 2024年1月1日付でサステナビリティ推進チームを新設し、横山史穂氏を同チームリーダーに異動する。 - [2023-12-18 業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20231215503800) — 2024年6月期第2四半期累計の業績予想を、売上高・営業利益・経常利益・四半期純利益のすべてで上方修正した。通期予想は今回変更せず、精査後に公表するとしている。 - [2023-11-14 2024年６月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4767/disclosure/20231114589237) — 2024年6月期第1四半期は、リアルイベント需要の回復などを背景に、売上高と営業利益が前年同期を大きく上回り、最終損益も赤字から黒字に転換した。通期業績予想と配当予想は直近公表値から変更されていない。 - [2023-11-06 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20231106579563) — 譲渡制限付株式報酬として、当社および子会社の役員・社員計55名に自己株式30万株を割り当て、払込手続きが完了した。 - [2023-10-13 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20231013566630) — 当社は、役員・執行役員・社員および子会社の役職員に対する譲渡制限付株式報酬として、自己株式30万株を処分することを決議した。株式には2023年11月6日から2028年8月10日までの譲渡制限が付される。 - [2023-09-15 スタンダード市場への選択申請及び適合状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20230914554426) — 東証プライム市場からスタンダード市場へ移行するための選択申請を取締役会で決議した。移行予定日は2023年10月20日で、スタンダード市場の上場維持基準にはすべて適合している。 - [2023-08-30 第47期定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/4767/disclosure/20230826546386) — 第47期定時株主総会を2023年9月22日に開催し、剰余金処分と取締役・監査等委員である取締役の選任を付議する。 - [2023-08-09 別途積立金の取り崩しに関するお知らせ](https://komori.app/company/4767/disclosure/20230809538100) — 別途積立金2億円を取り崩して、同額を繰越利益剰余金へ振り替える議案を株主総会に付議する。純資産総額や損益は変わらない。 - [2023-08-09 2023年６月期 決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4767/disclosure/20230809538060) — 2023年6月期の連結実績を公表し、売上高・営業利益・経常利益は増加した一方、退任取締役への特別功労金の計上により親会社株主に帰属する当期純利益は減少しました。2024年6月期については、第2四半期累計と通期の連結業績予想を新たに示し、通期売上高140億円、当期純利益9億15百万円を計画しています。 ## 変遷 - [業績連動型役員報酬](https://komori.app/company/4767/threads/dc5187fcd687) - [日本初の「体験デザイン」プロダクション](https://komori.app/company/4767/threads/9128df6dfed8) - [インタラクティブ・プロモーション力の強化](https://komori.app/company/4767/threads/c12a8233cd7e) - [異業種コラボによる統合プロモーション](https://komori.app/company/4767/threads/b0818b147aa4) - [非マス広告費の拡大](https://komori.app/company/4767/threads/0d7e06c8444d) - [企画から本番までのトータルディレクション](https://komori.app/company/4767/threads/9991fd521ee6) - [子会社の連結営業利益シェア拡大による収益力向上](https://komori.app/company/4767/threads/3bc4f0da7a69) - [内部留保を確保しつつ安定配当を継続](https://komori.app/company/4767/threads/8ee35c126378) - [次期最低配当金26円と配当指標の運用](https://komori.app/company/4767/threads/65038180898f) - [大手広告代理店への販売依存](https://komori.app/company/4767/threads/efd099dc211a) - [社会情勢・自然災害によるイベント需要縮小](https://komori.app/company/4767/threads/367d26c73850) - [イベント内容・金額の変動と受注残高把握の困難性](https://komori.app/company/4767/threads/509c42247720) - [イベント実施時期の変更による売上時期変動](https://komori.app/company/4767/threads/bdc368b0c1c3) - [個人情報漏洩リスク](https://komori.app/company/4767/threads/3bc3a4aa9d23) - [当座貸越契約による資金効率向上](https://komori.app/company/4767/threads/b74c1da38766) - [企業価値向上に向けたガバナンス・効率性・透明性](https://komori.app/company/4767/threads/ce37a3545d05) - [監査等委員会設置会社による監査・監督機能の強化](https://komori.app/company/4767/threads/fe56cbfcc26d) - [コンプライアンス委員会と内部通報制度](https://komori.app/company/4767/threads/b9593458ca4e) - [第41期目標連結経常利益18億21百万円](https://komori.app/company/4767/threads/13b0a3382fce) - [グループ経営の強化](https://komori.app/company/4767/threads/f7eba7ad8f08) - [営業活動によるキャッシュ・フローの黒字化](https://komori.app/company/4767/threads/ebf4d71a863d) - [従業員一人当たり売上総利益の向上](https://komori.app/company/4767/threads/df6d5611932c) - [リアル・デジタル・映像・PR・データ領域のM&A・アライアンス](https://komori.app/company/4767/threads/934192d30691) - [大型案件の低収益案件と新卒社員人件費の増加による利益抑制](https://komori.app/company/4767/threads/9ce8775db6d6) - [大型案件増加・中型案件減少による受注単価低下](https://komori.app/company/4767/threads/fdf21880e26b) - [2020年以降を見据えた新規ビジネス開発](https://komori.app/company/4767/threads/c035ddfcff03) - [政策保有株式の保有継続・処分の検証](https://komori.app/company/4767/threads/de93f2386212) - [売掛債権の流動化による資金調達](https://komori.app/company/4767/threads/dc5d2ecdd348) - [イベント進捗度・本番終了日に基づく売上計上](https://komori.app/company/4767/threads/0dba60233a7d) - [パーパス「新しい時代の体験を創る」](https://komori.app/company/4767/threads/ace5b55ea58c) - [「PreSTORE」「EVENT CONNECT」による新しいリアル体験の提案](https://komori.app/company/4767/threads/e13b111b716e) - [初の女性取締役の選任](https://komori.app/company/4767/threads/a0f2ae4396fe) - [サステナビリティ方針と4つのマテリアリティ](https://komori.app/company/4767/threads/cb4b42dd3325) - [サステナビリティ委員会による方針・目標・PDCA・開示の推進](https://komori.app/company/4767/threads/1893c74efeba) - [サステなイベントガイドラインによる環境配慮イベント](https://komori.app/company/4767/threads/96e1e3b34b15) - [多様な人材の活躍と女性管理職比率等の向上](https://komori.app/company/4767/threads/ef6378dcae5f) - [AI・デジタルテクノロジーによる体験領域のアップデート](https://komori.app/company/4767/threads/22ac39d362f7) - [労働制度運用不備を契機とするガバナンス・労働制度の再構築](https://komori.app/company/4767/threads/ac8c9cabd6a8) - [労働制度運用不備と是正措置対応](https://komori.app/company/4767/threads/fa68e1e63711) - [大阪・関西万博関連業務による売上寄与](https://komori.app/company/4767/threads/3f83f78c87ca) - [情報セキュリティ・システム障害リスク](https://komori.app/company/4767/threads/a7d5fe4e5bf3) - [人材確保・人材流動性リスク](https://komori.app/company/4767/threads/3c0aa07628b0) - [多様な法令・規制違反による信用毀損リスク](https://komori.app/company/4767/threads/295927b1d813) - [特別需要による売上高変動リスク](https://komori.app/company/4767/threads/d4397c1d4e18) - [第50期中間の増収増益](https://komori.app/company/4767/threads/c057514a077a) - [リアルエンターテインメントを次なる成長の柱へ](https://komori.app/company/4767/threads/f9d48f7ffde0) - [高付加価値人材基盤の確立と人的資本経営](https://komori.app/company/4767/threads/030ddcd73e64) - [自社主催・共催の興行型イベントへの拡大](https://komori.app/company/4767/threads/12a648cd1b7b) - [主催・興行型イベントの収益変動・管理責任リスク](https://komori.app/company/4767/threads/a60fc8194433) - [リース会計基準等の2028年適用](https://komori.app/company/4767/threads/88d84a81b3e5) - [後発事象会計基準等の2028年適用](https://komori.app/company/4767/threads/16c049a9a09b) - [自己株式5,000,000株の消却](https://komori.app/company/4767/threads/b41695f10120) - [第50期の増収減益・最終増益](https://komori.app/company/4767/threads/69233e34fef0) - [自己株式5,500,000株の取得](https://komori.app/company/4767/threads/e8637823ee4b) - [第47期第3四半期の増収増益・特別損失による純利益減](https://komori.app/company/4767/threads/11234fbcc1ec) - [制作業務の内製による収益性向上](https://komori.app/company/4767/threads/a3fc7979926b) - [リスク管理委員会によるリスク識別・報告](https://komori.app/company/4767/threads/06f44d468052) - [第49期の増収増益・労務関連費用による最終減益](https://komori.app/company/4767/threads/e1327f41a61b) - [企画・制作・運営上の品質問題リスク](https://komori.app/company/4767/threads/3b581d012e9f) - [第49期中間の減収減益](https://komori.app/company/4767/threads/0c48b7f70aac) - [法人税等会計基準等の適用](https://komori.app/company/4767/threads/8c7c11f0d532) - [大手広告代理店の業績停滞と広告業界の先行き不透明感](https://komori.app/company/4767/threads/55ff654e22bb) - [2020年案件の積極的な取込み](https://komori.app/company/4767/threads/af56e6a98783) - [第48期の大幅増収増益](https://komori.app/company/4767/threads/c034b28edb1b) - [会計監査人に対する金融庁の行政処分開示](https://komori.app/company/4767/threads/5f4ee0b56267) - [代表取締役社長・CEOの交代とCOOの就任](https://komori.app/company/4767/threads/bce6adb9c9ea) - [第48期第3四半期の大幅増収増益](https://komori.app/company/4767/threads/2ce6114df8fe) - [第2四半期・第4四半期への売上集中](https://komori.app/company/4767/threads/efe63cbb4c7b) - [第48期第2四半期の大幅増収増益](https://komori.app/company/4767/threads/bfb78c35ed16) - [第48期第1四半期の増収増益・四半期純利益黒字化](https://komori.app/company/4767/threads/3ebfe7583c8a) - [東京証券取引所の市場区分変更](https://komori.app/company/4767/threads/15896496046c) - [役員・従業員を対象とする新株予約権の発行](https://komori.app/company/4767/threads/b41070fb8b6c) - [第47期の増収増益・特別功労金による最終減益](https://komori.app/company/4767/threads/ae47efc30972) - [役員等賠償責任保険による役員責任リスクへの対応](https://komori.app/company/4767/threads/d27656fe009e) - [時価算定会計基準等の適用](https://komori.app/company/4767/threads/12dca414f337) - [第47期第2四半期の減収減益](https://komori.app/company/4767/threads/4c7e327e5d73) - [体験デザイン専門人材の中途採用](https://komori.app/company/4767/threads/1a3d0ae45775) - [第47期第1四半期の減収減益・四半期純損失](https://komori.app/company/4767/threads/57a6fce2c900) - [受注管理の強化](https://komori.app/company/4767/threads/61a44bd3bfcd) - [制作受注管理システムによる案件進捗の把握](https://komori.app/company/4767/threads/3b7bfbaad7bb) - [イベントを直接・個別コミュニケーションのメディアと位置づける](https://komori.app/company/4767/threads/d439c9fc11c5) - [内部監査室による月次の内部統制モニタリング](https://komori.app/company/4767/threads/10d35d5b3b36) - [営業債権の信用リスク](https://komori.app/company/4767/threads/a964fa913ab0) - [投資有価証券の市場価格変動リスク](https://komori.app/company/4767/threads/9fe01903b661) - [資金繰り計画による流動性リスク管理](https://komori.app/company/4767/threads/ad025dfa4b83) - [収益認識会計基準の2022年適用](https://komori.app/company/4767/threads/40c64d0b553c) - [機能別組織による顧客体験マーケティング体制](https://komori.app/company/4767/threads/7dc6d7bd94c4) - [ゲームプロモーションの共創パートナープログラム「PLAY LAB」](https://komori.app/company/4767/threads/fe79c9cef2eb) - [業務統括本部による営業活動・収益力の強化](https://komori.app/company/4767/threads/f2f8a3d95874) - [第46期の減収増益](https://komori.app/company/4767/threads/f05bba1e57cc) - [第46期第3四半期の減収増益](https://komori.app/company/4767/threads/294c5296112a) - [第46期第2四半期の減収増益](https://komori.app/company/4767/threads/1c33aa9d2c7c) - [第46期第1四半期の減収増益](https://komori.app/company/4767/threads/12be970487f5) - [業績悪化に伴う販管費の抑制](https://komori.app/company/4767/threads/6a7544a1eedd) - [第45期の大幅減収減益](https://komori.app/company/4767/threads/7f3271fa377b) - [体験デザインエンジンによる成果解析・KPI算出](https://komori.app/company/4767/threads/d16c9900bf7d) - [顧客体験のDX化を支援するプロモーションDXパッケージ](https://komori.app/company/4767/threads/828ff21c0799) - [TOWグループ神谷町スタジオによるオンライン配信対応](https://komori.app/company/4767/threads/8bd6ad9c89ca) - [New Normalイベントガイドライン](https://komori.app/company/4767/threads/c4b1c39d13c1) - [eスポーツ・イベント配信の一気通貫プロデュース](https://komori.app/company/4767/threads/54cc9b10c92f) - [第45期第3四半期の大幅減収減益](https://komori.app/company/4767/threads/0321d14b3ad3) - [第45期第2四半期の大幅減収減益](https://komori.app/company/4767/threads/42bf2b790c7b) - [第45期第1四半期の増収減益](https://komori.app/company/4767/threads/c189de969bfc) - [テレワーク等による新型コロナウイルス感染拡大対応](https://komori.app/company/4767/threads/942103bdf7a0) - [株式分割による投資単位引き下げと投資家層の拡大](https://komori.app/company/4767/threads/be0f613562c6) - [第44期第3四半期の増収増益](https://komori.app/company/4767/threads/7919059b31b4) - [過去最高売上・利益の更新](https://komori.app/company/4767/threads/85a2add9e48f) - [第44期第2四半期の過去最高増収増益](https://komori.app/company/4767/threads/833989b646c6) - [第44期第1四半期の大幅増収増益](https://komori.app/company/4767/threads/9e93c8e0c5b6) - [新たなスポーツ体験のプランニング・プロデュース](https://komori.app/company/4767/threads/844f1b1130f9) - [商品価値から体験価値への消費変化](https://komori.app/company/4767/threads/6f9677d4ba69) - [安全・確実な納品](https://komori.app/company/4767/threads/57a04597a8ed) - [ISMS・Pマークによる情報管理](https://komori.app/company/4767/threads/b756da229a2f) - [国内総広告費の低成長](https://komori.app/company/4767/threads/14951c8eb4e4) - [毎期20名以上の新卒定期採用](https://komori.app/company/4767/threads/2a9ab7d49295) - [ライクとの資本・業務提携](https://komori.app/company/4767/threads/64150d31d44b) - [反社会的勢力との関係遮断・排除](https://komori.app/company/4767/threads/97abceb44759) - [第43期の減収増益](https://komori.app/company/4767/threads/5226b6426608) - [第43期第3四半期の減収増益](https://komori.app/company/4767/threads/f177fdbec93c) - [第43期第2四半期の減収増益](https://komori.app/company/4767/threads/ebdbbd7b66b9) - [前年の単発大型高収益案件による前年同期比減益](https://komori.app/company/4767/threads/96fd5dbde6ed) - [T2Cの外部営業先拡大](https://komori.app/company/4767/threads/eef7ded96344) - [第43期第1四半期の減収増益](https://komori.app/company/4767/threads/177edea259f5) - [第42期第3四半期の減収減益](https://komori.app/company/4767/threads/1165151a88a9) - [第42期第1四半期の増収増益](https://komori.app/company/4767/threads/baedc5d29ed8) - [第42期第2四半期の増収増益](https://komori.app/company/4767/threads/bd1323634133) - [重要顧客にフォーカスした営業活動](https://komori.app/company/4767/threads/571f9410687d) - [イベント・インタラクティブ人材の育成](https://komori.app/company/4767/threads/34fce970f2d5) - [育児支援と一律ベースアップ](https://komori.app/company/4767/threads/64372738ef96) - [全社員一律ベースアップ](https://komori.app/company/4767/threads/ae6d76b216fc)