# 人材獲得未達・社員離職による組織力低下リスク｜ピーエイ（4766）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4766/threads/ec0450e43166
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## 経過

- FY2023 初出 「人財の流動性が高まる中、採用競争力が低下して計画通りの人財獲得が進まなくなること、社員の離職により組織の総合力が低下することが最大のリスクと考えております。社員に成長の機会を提供し、活躍しやすい環境を整えることで、リスク低減に努めております。」 — 人材流動性の高まりの中で、採用競争力低下による人材獲得の未達と、社員離職による組織総合力低下を全社的な最大リスクとして初めて明示している。成長機会の提供と働きやすい環境整備を対応策としている。 (https://komori.app/company/4766/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「人財の流動性が高まる中、採用競争力が低下して計画通りの人財獲得が進まなくなること、社員の離職により組織の総合力が低下することが最大のリスクと考えております。社員に成長の機会を提供し、活躍しやすい環境を整えることで、リスク低減に努めております。」 — 採用競争力低下による人材獲得未達と離職による組織力低下を最大のリスクとし、成長機会と活躍しやすい環境の提供で低減する考え方を継続している。 (https://komori.app/company/4766/filing/2024-fy)