# 全社的な人材教育体制の確立｜ピーエイ（4766）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループでは、人材が最も重要な経営資源であり、企業の発展には従業員の成長が不可欠であると考えており、時代に適応した人材教育体制の確立に向けて当社グループ全体で取り組んでおります。」 — 人材を最も重要な経営資源と位置づけ、時代に適応した人材教育体制をグループ全体で確立する取り組みを初めて明示している。 (https://komori.app/company/4766/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「今後も優秀な人材の確保・育成を行い、社員の定着化・教育の充実を図ってまいります。」 — 人材を確保・育成し、社員の定着化・教育の充実を図る方針を全社的な課題として継続している。 (https://komori.app/company/4766/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「個人・企業の持続的な成長、継続的な発展のため、スキルアップチームを置き、人材教育を充実させております。」 — 全社的な人材教育の取り組みが、スキルアップチームの設置や、個人・企業の可能性を高める人的資本戦略として具体化している。 (https://komori.app/company/4766/filing/2023-fy)
- FY2024-H1 再定義 「自社人材の採用、教育の強化により、サービス提案力、営業力の向上を図ることで、顧客基盤のさらなる拡大を目指してまいります。」 — 人材教育体制について、自社人材の採用・教育を営業力とサービス提案力の向上に結び付ける施策として継続している。 (https://komori.app/company/4766/filing/2024-h1)