# ビジョン実現型人事評価制度と柔軟な職場環境｜ピーエイ（4766）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人事制度につきましては、ビジョン実現型人事評価制度を採用し、「社員全員の幸せ」をゴールとし、会社の理念・ビジョンを共有し、人材を資産として育成していくことで成長し続ける組織を実現するよう努めてまいります。ビジョン実現型人事評価制度においては、四半期ないし半期ごとに考課を行い、グレードごとの基本給に対し、考課による７段階の個人評価により給料が変動いたします。」 — 個人の成長を企業価値につなげるため、スキルアップチーム、四半期ないし半期ごとの考課、7段階評価および柔軟な働き方を含む人事制度を初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/4766/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「新たな人事評価制度においては、四半期ないし半期ごとに考課を行い、グレードごとの基本給に対し、考課による７段階の個人評価により給料が変動いたします。中途採用を意識した競争力のあるグレード設計を行っており、個人のキャリアビジョンもふまえた成長機会やグレード異動に対応できるものとなっております。」 — 人事評価制度を改定し、「社員の満足度向上と報酬アップ」を目標に、四半期または半期ごとの考課、7段階評価、競争力あるグレード設計、柔軟な働き方を組み合わせた制度を記載している。 (https://komori.app/company/4766/filing/2024-fy)