# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜ピーエイ（4766）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4766/threads/7b32aa7a1cf1
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　25.0　男性労働者の育児休業取得率（％）　0.0　労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者　78.5　うち正規雇用労働者　80.9　うちパート・有期労働者　146.9」 — 提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率および男女の賃金差異を初めて数値開示している。 (https://komori.app/company/4766/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）27.3　男性労働者の育児休業取得率（％）0.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者69.6　うち正規雇用労働者80.9　うちパート・有期労働者64.0」 — 女性管理職比率は25.0％から27.3％へ、男女賃金差異は全労働者78.5％から69.6％へ変化し、正規雇用労働者は80.9％で維持、パート・有期労働者は146.9％から64.0％へ変化した。男性労働者の育児休業取得率は0.0％である。 (https://komori.app/company/4766/filing/2024-fy)