# 保育人材不足・離職率上昇リスク｜ピーエイ（4766）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「これら人材を確保するために、採用関係費用の拡大、自社による人材確保戦略の拡充等、人材確保における多チャネル化を進めておりますが、施設数の増加及び離職率の増加等に人材の確保が追い付かない場合は業績に影響を与える可能性があります。」 — 保育士、調理師、看護師等の確保が施設数や離職率の増加に追いつかない場合、業績に影響する可能性を新たなリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/4766/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 対処 「また、園児に対する信頼性の向上と品質の高いサービスを提供するため、人材育成の強化を行い、働きやすい職場環境の改善・改革に取り組むことで、離職率の抑制に繋げてまいります。」 — 保育人材不足・離職率上昇リスクに対し、人材育成の強化と働きやすい職場環境の改善・改革を進め、離職率抑制につなげる対応を記載している。 (https://komori.app/company/4766/filing/2021-q1)
- FY2024 再定義 「また、職員のキャリアパス支援や離職率低減、集中採用と効率的な配置によるコスト抑制を行い、収益の安定化を図ります。引き続き優秀な人材の採用・育成にも力を入れ、サービスの充実と展開速度の維持に努めます。」 — 保育人材の確保・定着について、職員のキャリアパス支援、離職率低減、集中採用、効率的配置によるコスト抑制を対応策として明示している。 (https://komori.app/company/4766/filing/2024-fy)