# 女性・外国人を含む中核人材の登用｜ＳＢＩグローバルアセットマネジメント（4765）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、女性の管理職への登用を行っており、これら女性管理職の多くは中途採用者であります。今後も女性・外国人の管理職への登用等、中核人材の登用等を進めてまいりたいと考えております。当社および国内子会社の業務執行取締役および執行役員のうち女性の割合は8.3％となっております。」 — 女性・外国人を含む中核人材の登用方針と、業務執行取締役・執行役員に占める女性割合8.3％を初めて開示した。測定可能な多様性目標は今後の検討課題としている。 (https://komori.app/company/4765/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「国内の管理職のうち、女性従業員が占める割合は当社グループ全体で、2025年3月末現在で25.7％です。なお、アセットマネジメント事業においては26.1%、ファイナンシャル・サービス事業では27.8%となっています。」 — 女性管理職比率を全体25.7％、アセットマネジメント事業26.1％、ファイナンシャル・サービス事業27.8％として開示し、賃金差異62.3％等の指標も追加した。具体的な数値目標の策定は今後の検討課題としている。 (https://komori.app/company/4765/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社および国内主要子会社の社外役員を除く取締役のうち女性の割合は2026年3月末現在で、10.5％です。国内の管理職のうち、女性従業員が占める割合は当社単体では20.0%、当社及び国内主要子会社の合計で21.2％です。2026年3月末現在の当社における男女別の賃金差異は67.6%です。」 — 女性取締役比率10.5％、女性管理職比率は当社単体20.0％・主要子会社合計21.2％、男女賃金差異67.6％を開示した。具体的な数値目標は引き続き今後の検討課題としている。 (https://komori.app/company/4765/filing/2025-fy)