# ＳＢＩグローバルアセットマネジメント（4765） 役職員向けインセンティブプログラム拡充方針の決定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4765/disclosure/20240522503474
種別: 経営計画
開示日: 2024-05-22
Komoriの読み（0-100）: 17
企業ページ: https://komori.app/company/4765

## 何が変わったか

役職員向けに、株式を活用したストック・オプション制度を導入する方針を決めました。また、従業員持株会の奨励金付与率を2024年6月から10％から30％へ引き上げます。

## 会社が挙げた理由

優秀な人材の確保、従業員満足度や定着率の向上、役職員の株価・企業価値への意識向上、株主との意識共有、経営への参画意識の深化を通じて、持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図るため。

## 開示の要点

- 計画の名称: not_disclosed
- 計画期間: not_disclosed
- 計画に対する動き: not_disclosed
- 売上高目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROE目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROIC目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: not_disclosed
- 非財務目標: not_disclosed
- 計画の前提: not_disclosed
- 重点施策: ストック・オプション制度、従業員持株会の奨励金付与率の引き上げ
- 前計画の実績: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 見直し・取り下げの理由: not_disclosed
- 対象市場の規模: not_disclosed
- 認識するリスク: not_disclosed
- 取締役会決議日: 2024年5月22日
- 公表日: 2024年5月22日

## 評価の根拠

- この開示は計画に対して何をしているか。: 方針の表明（原文: 「「役職員向けインセンティブプログラム拡充方針の決定に関するお知らせ」および「本プログラムの拡充を図る方針を決議」」）
- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 期間の記載なし（原文: 「「2024年6月から」「本年7月以降に開催する当社取締役会」」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文には「2024年6月から」「本年7月以降」とあるが、計画の開始年度・最終年度の記載はない。」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「優秀な人材の確保、従業員満足度や定着率の向上が重要」「株主の皆様との意識の共有と、役職員の経営への参画意識の深化を進めた事業運営」」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に業績予想の修正に関する記載はない。」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 初出（原文: 「「当社は、本日開催の取締役会において…本プログラム…の拡充を図る方針を決議いたしました」」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 数値目標なし（原文: 「「従業員持株会の奨励金付与率を現行の10％から30％に引き上げます」」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 数値目標なし（原文: 「本文に売上高、利益、利益率、ROE、ROICなどの目標値の記載はない。」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 伸び幅を判断できず（原文: 「本文に業績の直近実績・将来目標の記載はない。」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にセグメント別・事業別の目標値の記載はない。」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文では人材確保、満足度、定着率の向上を目的としているが、具体的な目標値は記載されていない。」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に事業計画の数値前提の記載はない。」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に前計画・前年度目標との比較の記載はない。」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「本文に実績と計画の比較の記載はない。」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に従前の最終年度目標に関する記載はない。」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 記載なし（原文: 「本文に計画未達に関する記載はない。」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 意識すると述べるのみ（原文: 「「当社グループの役職員が当社の株価や企業価値をより意識」」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に株主還元に関する記載はない。」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に投資計画に関する記載はない。」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に財務体質の目標値の記載はない。」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「株価や企業価値をより意識」とあるが、PBRや株価水準の評価は記載されていない。」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に事業ポートフォリオに関する記載はない。」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 施策名あり（原文: 「「（1）ストック・オプション制度」「（2）従業員持株会の奨励金付与率の引き上げ」」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「本文に市場規模・市場成長率の記載はない。」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にM&A・提携に関する記載はない。」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 段階別（原文: 「「2024年6月から…10％から30％に引き上げ」「詳細については本年7月以降に開催する当社取締役会において別途付議する予定」」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「2024年6月から…引き上げます」「実施する方針です」「別途付議する予定」」）