# 人的資本の多様性と女性・中途採用者の活躍推進｜エックスネット（4762）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「組織の活力を維持するためには、人財の多様性すなわち価値観の多様性が不可欠であると考えます。その中でも女性の活躍を促進し柔軟かつ多様な働き方をより多く実現できるように様々な支援制度を整備・改善しています。その結果、女性管理職比率は増加傾向にあり、今後も増加させていく方針です。」「当社は多様な人財を確保するため創業以来、中途採用を原則としており、管理職における中途採用者の割合は100%を占めております。」 — 女性管理職比率4.1％、中途採用者管理職比率100％を開示し、女性活躍支援制度の整備・改善と中途採用中心の人財確保を人的資本の多様性施策として初めて体系化している。外国人管理職の実績・目標は現時点でない一方、国籍によらず能力・成果で評価する方針も記載している。 (https://komori.app/company/4762/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「その結果、女性管理職比率は増加傾向にあり、今後も増加させていく方針です。」 — 女性管理職比率は4.1％から4.3％へ上昇した。女性活躍支援制度の整備・改善を続け、中途採用者の管理職比率100％も維持している。 (https://komori.app/company/4762/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「その中でも女性の活躍を促進し柔軟かつ多様な働き方をより多く実現できるように様々な支援制度を整備・改善しています。その結果、女性管理職比率は増加傾向にあり、今後も増加させていく方針です。
女性管理職比率
（％）
3.8
4.1
4.1
4.3
8.0」 — 女性管理職比率が前事業年度の4.3％から8.0％へ上昇した。女性活躍支援制度の整備・改善と多様な人財の活躍推進を継続している。 (https://komori.app/company/4762/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「その結果、女性管理職比率は増加傾向にあり、今後も増加させていく方針です。」 — 女性管理職比率は8.0％から10.4％へ上昇し、中途採用者管理職比率100％を維持した。多様な人財の採用・育成と女性活躍支援を継続している。 (https://komori.app/company/4762/filing/2025-fy)