# 資産運用業界に精通したプロフェッショナル人材の育成｜エックスネット（4762）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「現場に「より近いサービス」の提供、専門知識の吸収、日々の課題解決、自己研鑽を通じ、業界・業務に精通した高度なノウハウ・知識を持った人材を目指す。」 — 現場接近、専門知識の吸収、課題解決、自己研鑽を通じた人材像を掲げている。 (https://komori.app/company/4762/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「現場に「より近いサービス」の提供、専門知識の吸収、日々の課題解決、自己研鑽を通じ、業界・業務に精通した高度なノウハウ・知識を持った人財を目指す。」 — 現場接近、専門知識の吸収、課題解決、自己研鑽を通じて専門人材を育成する目標を継続している。 (https://komori.app/company/4762/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「現場に「より近いサービス」の提供、専門知識の吸収、日々の課題解決、自己研鑽を通じ、業界・業務に精通した高度なノウハウ・知識を持った人財を目指す。」 — 専門知識と業界・業務ノウハウを持つプロフェッショナル人財を目指す方針を継続している。 (https://komori.app/company/4762/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「現場に「より近いサービス」の提供、専門知識の吸収、日々の課題解決、自己研鑽を通じ、業界・業務に精通した高度なノウハウ・知識を持った人財を目指す。」 — 専門知識と業界・業務ノウハウを持つプロフェッショナル人財を目指す方針を継続している。 (https://komori.app/company/4762/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「現場に「より近いサービス」の提供、専門知識の吸収、日々の課題解決、自己研鑽を通じ、業界・業務に精通した高度なノウハウ・知識を持った人財を目指す。」 — 資産運用業界・業務に精通した専門人材を目指す方針を継続している。 (https://komori.app/company/4762/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「現場に「より近いサービス」の提供、専門知識の吸収、日々の課題解決、自己研鑽を通じ、業界・業務に精通した高度なノウハウ・知識を持った人財を目指す。」 — 資産運用業界・業務に精通した専門人材を育成する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4762/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「金融基礎知識研修
業界動向と証券分析論を体系的に学習し、資産運用リテラシーの強化を目指す
全12回
個別テーマ研修
（全42テーマ）
実践的な課題解決事例を中心に講義し、顧客サポート力の向上を目指す
「IFRS」、「CSA担保」など
年80回程度
システム開発入門研修
講義と演習を通してアプリケーション開発、IT基盤構築及びプロジェクト管理について学習し、システム開発プロジェクト参画のための基礎スキル習得を目指す
3日間」 — 金融基礎、個別テーマ、システム開発などの研修を全12回、全42テーマ、年80回程度、3日間などの具体的な体系として開示し、専門人財育成の手段を具体化している。 (https://komori.app/company/4762/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「現場に「より近いサービス」の提供、専門知識の吸収、日々の課題解決、自己研鑽を通じ、業界・業務に精通した高度なノウハウ・知識を持った人財を目指す。」 — 資産運用業界・業務に精通したプロフェッショナル人財を育成する方針を継続している。研修、資格取得奨励制度、表彰制度などの具体的な育成手段も開示している。 (https://komori.app/company/4762/filing/2024-fy)
- 2026-04-30 前進 「⚫ 賃金改善
⚫ 人財育成
⚫ リテンション施策
⚫ インセンティブ強化」 — 人財投資の手段として、賃金改善、人財育成、リテンション施策、インセンティブ強化を具体的に掲げた。 (https://komori.app/company/4762/disclosure/20260424510117)
- 2026-06-04 前進 「当社では未経験であっても、当社の存在意義に共感し、その実現に貢献し、将来的に専門家として成長したいという志を持った人財を採用して、長期的に育成していく方針をとっております。」 — 人財採用難への対応として、未経験者の採用と長期育成を明示した。 (https://komori.app/company/4762/disclosure/20260602560833)
- 2026-06-10 前進 「引き続き ①採用 ②育成 ③リテンション施策 の3つの基本方針に取り組んで参ります」 — 人財投資について、賃金改善、人財育成、リテンション施策、インセンティブ強化を投資項目として具体化し、採用・育成・定着の施策を新中計に組み込んだ。 (https://komori.app/company/4762/disclosure/20260610567332)
- FY2026 前進 「当社の社員は、一般的な分業体制のＩＴ企業とは異なり、“ワンストップバリューチェーン” を実現できる多能工な人財に特徴があり、この人財こそが競争優位の源泉になっています。」 — 多能工型の専門人財を競争優位の源泉と位置付け、未経験者の採用、長期育成、チャレンジングな業務への登用、教育・研修強化を具体的な方針として示した。 (https://komori.app/company/4762/filing/2025-fy)