# さくらケーシーエス（4761） サステナビリティ基本方針の改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4761/disclosure/20260512526869
種別: 経営計画
開示日: 2026-05-13
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/4761

## 何が変わったか

2023年度に策定したサステナビリティ基本方針を改定し、人材投資、多様な人材が活躍できる就労環境、サイバーセキュリティ対策の3つを重点強化テーマとして再設定した。これらに対応する5つの経営指標と計画終了時点の目標も定めた。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画を推進するうえで経営基盤をより一層強化し、中長期的な企業価値の向上につなげるため。

## 開示の要点

- 計画の名称: 新中期経営計画
- 計画期間: not_disclosed
- 計画に対する動き: 一部見直し
- 売上高目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROE目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROIC目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: not_disclosed
- 非財務目標: [object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]
- 計画の前提: not_disclosed
- 重点施策: 持続的成長の源泉である人材への積極投資、多様な人材がいきいきと活躍できる就労環境（多様性の受容と活躍）、深刻化するサイバーセキュリティリスクへの継続的な対策強化
- 前計画の実績: {"previous_forecast":[{"指標":"情報セキュリティ及びサイバーセキュリティインシデント発生件数","value":"０件"},{"指標":"連結売上高セキュリティ投資比率","value":"0.5％以上"},{"指標":"部長級に占める女性の割合","value":"10％以上"},{"指標":"社員向け職場アンケートにおける社員満足度の向上","value":"―"}],"revised_forecast":[{"指標":"情報セキュリティ及びサイバーセキュリティインシデント発生件数","value":"０件"},{"指標":"連結売上高セキュリティ投資比率","value":"0.7％"},{"指標":"部長級に占める女性の割合","value":"8.3％"},{"指標":"社員向け職場アンケートにおける社員満足度の向上","value":"2023年度比3.5％向上"}],"change":[{"指標":"情報セキュリティ及びサイバーセキュリティインシデント発生件数","value":"not_disclosed"},{"指標":"連結売上高セキュリティ投資比率","value":"＋0.2％"},{"指標":"部長級に占める女性の割合","value":"▲1.7％"},{"指標":"社員向け職場アンケートにおける社員満足度の向上","value":"2023年度比3.5％向上"}],"change_rate":"not_disclosed","unit":"各指標の記載単位"}
- 見直し・取り下げの理由: 中期経営計画を推進するうえで、経営基盤をより一層強化するため。また、中長期的な企業価値の向上につなげるため。
- 対象市場の規模: not_disclosed
- 認識するリスク: 深刻化するサイバーセキュリティリスク
- 取締役会決議日: not_disclosed
- 公表日: 2026年５月13日

## 評価の根拠

- この開示は計画に対して何をしているか。: 方針の表明（原文: 「「当社は、サステナビリティ基本方針を改定いたしました」と記載されている。」）
- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 期間の記載なし（原文: 「「中長期的な企業価値の向上」と記載されている一方、現在の計画期間の年度は記載されていない。」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「目標時期は「計画終了時点」とされているが、開始年度・最終年度の記載はない。」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「中期経営計画を推進するうえで、経営基盤をより一層強化するため、サステナビリティ基本方針を改定」と記載されている。」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文は「新中期経営計画の策定に関するお知らせ」に言及しているが、「業績予想の修正」については記載していない。」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 実質的な更新（原文: 「「2023年度にサステナビリティ基本方針を策定」としたうえで、「サステナビリティ基本方針を改定し、重点強化テーマを再設定」と記載されている。」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 非財務目標のみ（原文: 「「３つの重点強化テーマと５つの指標」として、5項目の経営指標が掲載されている。」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 表だが比較なし（原文: 「経営指標の表には「項目」「計画終了時点の目標」「備考」が示され、実績欄はない。」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 伸び幅を判断できず（原文: 「新たな目標は「年間12万円以上」「100％」「10％以上」などと記載されているが、対応する現状値は掲載されていない。」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文の目標はサステナビリティ関連の5指標であり、セグメント別目標の記載はない。」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「一人当たり年間教育・研修投資 年間12万円以上」「男性育児休暇取得率 100％」「管理職に占める女性の割合 10％以上」などが記載されている。」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「数値は各経営指標の目標として示されているが、為替や市場成長率などの前提条件の記載はない。」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 進捗の対比のみ（原文: 「「2023年度～2025年度経営指標の実績／結果」として、「計画終了時点の目標」と「実績／結果」が表で示されている。」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 指標ごとの対比表（原文: 「連結売上高セキュリティ投資比率について「0.5％以上」と「0.7％（＋0.2％）」、部長級女性比率について「10％以上」と「8.3％（▲1.7％）」が示されている。」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文は「重点強化テーマを再設定」と記載しているが、従前の最終年度目標の扱いについては記載していない。」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 未達の事実のみ（原文: 「「部長級に占める女性の割合」の目標「10％以上」に対し、実績は「8.3％（▲1.7％）」と記載されている。」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に資本コスト、WACC、ROE、ROICの記載はない。」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に配当、DOE、配当性向、自己株式取得の記載はない。」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 分野のみ・金額なし（原文: 「「人材への積極投資」および「連結売上高セキュリティ投資比率 0.5％以上の水準維持」と記載されている。」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に自己資本比率、有利子負債、ネットD/Eなどの記載はない。」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にPBR、株価、株価水準に関する記載はない。」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文はサステナビリティの重点テーマを扱っており、事業構成に関する記載はない。」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: テーマの列挙（原文: 「重点強化テーマとして「持続的成長の源泉である人材への積極投資」「多様な人材がいきいきと活躍できる就労環境」「深刻化するサイバーセキュリティリスクへの継続的な対策強化」が列挙されている。」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「本文に市場規模、成長率、CAGRに関する記載はない。」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にM&A、買収、提携に関する記載はない。」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 記載なし（原文: 「目標欄に「計画終了時点の目標」と記載されているが、途中年度やフェーズの記載はない。」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「売上高比率『0.6％以上』を目安」「0.5％以上を目安」とし、「企業価値向上につなげてまいります」「構築に努めてまいります」と記載されている。」）