# 多様性区分別の管理職目標未設定｜アルファ（4760）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4760/threads/53400df1e081
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## 経過

- FY2023 初出 「現在、女性、障害者、外国人、中途採用者等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示につきましては、今後の課題として検討してまいります。」 — 女性、障害者、外国人、中途採用者等の区分について、管理職構成割合・人数の目標値は現時点で設定していないと開示している。 (https://komori.app/company/4760/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「現在、女性、障害者、外国人、中途採用者等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示につきましては、今後の課題として検討してまいります。」 — 多様性区分別の管理職構成割合・人数の目標値を現時点では定めていないとの開示を再確認している。 (https://komori.app/company/4760/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「現在、女性、障害者、外国人、中途採用者等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示につきましては、今後の課題として検討してまいります。」 — 多様性区分別の管理職構成割合・人数の目標値を現時点では定めていないとの開示を再確認している。 (https://komori.app/company/4760/filing/2024-fy)