# ダイバーシティの尊重と人材育成｜楽天グループ（4755）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4755/threads/ea253b067287
企業ページ: https://komori.app/company/4755

## 経過

- FY2018 初出 「ダイバーシティ（多様性）の尊重や人材の育成に継続的に取り組むことで、一人ひとりが活躍できる社会の形成にも寄与していきます。」 — 多様性の尊重と人材育成に継続的に取り組む方針を、経営戦略の一部として明示した。 (https://komori.app/company/4755/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「当社グループでは、月次の人員計画の更新、運用を実施し、その変動を注視しつつ採用チャネルの多様化、リクルーターの増員等を行い、採用活動を行っています。」 — ダイバーシティ・人材育成の方針に加え、月次の人員計画、採用チャネルの多様化、リクルーター増員、職階別研修及びリーダーシップサミット等の具体的施策を明示した。 (https://komori.app/company/4755/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「様々な取組の結果、当社グループの2023年の離職率は、2017年時から2.4ポイント減少しています。」 — ダイバーシティ・人材育成方針に加え、採用・育成・定着の取組の結果として、2023年の離職率が2017年時から2.4ポイント減少したと記載した。楽天主義ワークショップの2023年参加率は51.3％、参加者は累計17,000名超となった。 (https://komori.app/company/4755/filing/2023-fy)