# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜トスネット（4754）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4754/threads/686ba02fd77d
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## 経過

- FY2023 初出 「提出会社　管理職に占める女性労働者の割合 0.0　男性労働者の育児休業取得率 0.0　労働者の男女の賃金の差異 全労働者94.2％ 正規雇用労働者96.8％ パート・有期労働者100.5％」 — 提出会社について、女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異を開示している。連結子会社3社についても同種の実績を記載している。 (https://komori.app/company/4754/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「提出会社　管理職に占める女性労働者の割合 3.4　男性労働者の育児休業取得率 0.0　労働者の男女の賃金の差異 全労働者93.1％ 正規雇用労働者95.3％ パート・有期労働者89.0％」 — 提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の実績を更新した。女性管理職比率は3.4％、男性育児休業取得率は0.0％である。 (https://komori.app/company/4754/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「提出会社　管理職に占める女性労働者の割合 3.4　男性労働者の育児休業取得率 ―　労働者の男女の賃金の差異 全労働者92.3％ 正規雇用労働者91.2％ パート・有期労働者95.7％」 — 提出会社の女性管理職比率は3.4％、男性労働者の育児休業取得率は「―」、男女賃金差異は全労働者92.3％等へ更新された。 (https://komori.app/company/4754/filing/2024-fy)