# 多様性確保に関する目標・人数の未設定と平等機会方針｜トスネット（4754）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「以上のことから、女性、中途採用者の管理職の登用、中核人材の登用等における多様性の確保における目標や人数については今のところ定めておりません。」 — 多様性確保について、女性・中途採用者・中核人材の管理職登用に関する目標や人数を現時点では定めていないという事実を記載している。 (https://komori.app/company/4754/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「当社グループでは、管理職への登用等に当たっては、年齢、性別や社歴等では区分せず、全ての従業員が、平等に機会を得られるような人事考課制度を整備し、多様性の確保に向けた人材育成と社内環境整備に努めております。以上のことから、女性、中途採用者の管理職の登用、中核人材の登用等における多様性の確保における目標や人数については今のところ定めておりません。今後は、実態が方針に基づいていることを多様性確保の観点からも定期的に確認し、従業員が最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に努め、事業範囲の拡大や多様化に連動して従業員を育成し、管理職として登用していく方針であります。」 — 多様性に関する目標・人数は未設定とする従来の事実に加え、平等な機会を確保する人事考課制度、定期確認、将来の管理職登用方針を明示している。 (https://komori.app/company/4754/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「以上のことから、女性、中途採用者の管理職の登用、中核人材の登用等における多様性の確保における目標や人数については今のところ定めておりません。今後は、実態が方針に基づいていることを多様性確保の観点からも定期的に確認し、従業員が最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に努め、事業範囲の拡大や多様化に連動して従業員を育成し、管理職として登用していく方針であります。」 — 多様性に関する目標・人数は未設定としつつ、平等な機会の確保、定期確認、将来の管理職登用方針を継続している。 (https://komori.app/company/4754/filing/2024-fy)