# 働き方改革と対面採用による人材確保｜昭和システムエンジニアリング（4752）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社ではオンラインのみならず、Face to Faceのアプローチを重視することでミスマッチを防ぎ、学生の満足度を高める施策を講じてまいりました。また企業として職場環境を整えることは、優秀な人材を確保するだけでなく、会社の持続的成長に繋がると考えております。働き方改革を更に推し進めるとともに、在宅勤務の普及によるコミュニケーション不足の防止などの重要課題に対し、引き続き積極的に対応してまいります。」 — オンライン採用に加えて対面アプローチを重視し、採用ミスマッチの防止と学生満足度向上を図っている。また、働き方改革や在宅勤務に伴うコミュニケーション不足への対応を成長施策として明示している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「このような環境下、当社は2022年４月から2025年３月における新たな中期経営計画「＋transform 2nd Stage」を開始いたしました。４つの基本方針「①DXの推進、②既存ビジネス領域の維持・拡大、③社内デジタル基盤の強化、④人材確保と働き方改革」のもと、バイモーダルなDXカンパニー実現に向けた取り組みを進め企業価値を高めてまいります。」 — 人材確保と働き方改革を、新中期経営計画の基本方針の一つとして継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「このような環境下、当社は今期からの中期経営計画「＋transform 2nd Stage」の４つの基本方針「①DXの推進、②既存ビジネス領域の維持・拡大、③社内デジタル基盤の強化、④人材確保と働き方改革」を着実に遂行し、バイモーダルなDXカンパニー実現に向けた取組みを一層強化してまいりました。」 — 人材確保と働き方改革を中期経営計画の基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2022-q2)
- FY2023 前進 「DX人材不足が深刻化するなか、当社ではオンラインのみならず、Face to Faceのアプローチを重視した施策を講じた結果、計画通りの新入社員を迎える事が出来ました。」 — オンラインに加えた対面採用施策の結果、計画通りの新入社員を迎えたと記載している。併せて採用活動のデジタル化と従業員エンゲージメント向上を進めるとしている。 (https://komori.app/company/4752/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「このような環境下、当社は2022年4月からの中期経営計画「＋transform 2nd Stage」の２年目として引き続き４つの基本方針①DXの推進、②既存ビジネス領域の維持・拡大、③社内デジタル基盤の強化、④人材確保と働き方改革のもと、バイモーダルなDXカンパニー実現に向け積極的な事業活動を行ってまいりました。」 — 人材確保と働き方改革を中期経営計画の基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「このような環境下、当社は2022年４月からの中期経営計画「＋transform 2nd Stage」の２年目として引き続き４つの基本方針①DXの推進、②既存ビジネス領域の維持・拡大、③社内デジタル基盤の強化、④人材確保と働き方改革のもと、バイモーダルなDXカンパニー実現に向け積極的な事業活動を行ってまいりました。」 — 人材確保と働き方改革を中期経営計画の基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 前進 「また、当第３四半期累計期間においては重要な経営課題である新卒採用の強化及び従業員エンゲージメントの維持・向上を図るため全従業員の賃金改定を実施いたしました。」 — 新卒採用の強化と従業員エンゲージメントの維持・向上に向け、当第3四半期累計期間に全従業員の賃金改定を実施した。 (https://komori.app/company/4752/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「ＩＴ人材不足が深刻化するなか、当社では採用競争力の強化及び従業員エンゲージメントを高めるべく、全従業員に対し賃金改定を行いました。
加えて、新卒採用においては、オンライン、Face to Faceのアプローチを柔軟に切り替える採用活動により、計画通りの新入社員を迎える事が出来ました。当施策の継続に加え、文系学生に向けたプログラミング体験講座の開催等の新たな取組みを計画し、優秀な人材の確保に注力してまいります。」 — 全従業員の賃金改定と、オンライン・対面を切り替える採用活動による計画通りの新入社員受入れを記載し、文系学生向けプログラミング体験講座も計画している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「このような環境下、当社は2022年4月からの中期経営計画「＋transform 2nd Stage」の最終年度を迎え、引き続き４つの基本方針①DXの推進、②既存ビジネス領域の維持・拡大、③社内デジタル基盤の強化、④人材確保と働き方改革のもと、バイモーダルなDXカンパニー実現に向け積極的な事業活動に取り組んでまいりました。」 — 人材確保と働き方改革を中期経営計画の基本方針として、最終年度においても継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「人材確保についても新卒採用の積極的な採用活動により、目標数を超える人材を確保いたしました。」 — 人材確保・働き方改革の取り組みに関し、新卒採用で目標数を超える人材を確保したと記載している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「従業員エンゲージメント強化に向けて待遇面の向上を図るとともに積極的な採用活動を幅広く展開し、新卒採用者の人数を大幅に増やしました。」 — 待遇面の向上と新卒採用者数の大幅増加を記載している。 (https://komori.app/company/4752/disclosure/20260513529476)
- FY2026 前進 「戦略的人材確保においては、従業員エンゲージメント強化に向けて待遇面の向上を図るとともに積極的な採用活動を幅広く展開し、新卒採用者の人数を大幅に増やしました。」 — 待遇面の向上と幅広い採用活動を行い、新卒採用者数を大幅に増やしたと記載している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2025-fy)
- 2026-08-28 前進 「この度、昨今の物価上昇への対応と待遇向上に伴う更なる従業員満足度の向上、加えて新卒採用の促進を目指して、以下のとおり手当を改定し生活支援手当を増額いたします。」 — 全社員を対象に生活支援手当を増額し、新卒採用の促進を明示しており、待遇向上と採用活動に関する施策が具体化した。 (https://komori.app/company/4752/disclosure/20260828527624)