# 技術者の採用と戦略的な人材育成｜昭和システムエンジニアリング（4752）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「市場が求める技術者確保に向けた採用計画と、将来を見据えた戦略的な人材育成計画に積極的に取り組んでまいります。」 — 技術者確保に向けた採用計画と、将来を見据えた人材育成計画を進めるとしている。 (https://komori.app/company/4752/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「技術者の育成およびパートナー企業の新規開拓・連携強化による技術者確保」 — 技術者の育成、パートナー企業の新規開拓・連携強化による技術者確保を継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当社は営業力および技術者の育成を強化し、顧客のニーズに対応してまいりました。」 — 技術者の育成強化を顧客ニーズへの対応策として引き続き実施している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「技術者の育成をはじめ営業力の強化やパートナー会社との連携強化を図り」 — 技術者の育成を、営業力強化やパートナー会社との連携強化とともに継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「そのため、不断の努力を積み重ね、次世代を見据えた高度なIT人材を育成し拡大することを経営の柱としております。」 — 次世代の高度IT人材の育成・拡大を経営の柱とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「一方、当社を取巻く情報サービス産業においては、市場が求める人材の確保及びフィンテックやIoT、ロボティクス、ビッグデータに代表されるデジタルビジネスの需要に対応する技術者の育成が重要な鍵となっており厳しい環境が続いております。」 — デジタルビジネス需要への対応に向けた技術者の育成を重要な施策として引き続き位置づけている。 (https://komori.app/company/4752/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「双方のビジネスにおける適切な人材育成・確保が重要な鍵となっております。」 — 既存システムサービスとデジタルビジネスの双方に対応するため、適切な人材育成・確保を引き続き重要な施策としている。 (https://komori.app/company/4752/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また、顧客既存システムの維持・拡大に伴うサービス強化も求められ、技術者育成・確保のための適切なる施策が重要となってきております。」 — 既存システムのサービス強化や次世代ビジネスサービスへの対応に向け、技術者育成・確保を引き続き施策として位置づけている。 (https://komori.app/company/4752/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「そのため、不断の努力を積み重ね、次世代を見据えた高度なIT人材を育成し拡大することを経営の柱としております。」 — 次世代を見据えた高度なIT人材の育成・拡大を経営の柱とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「当社を取巻く情報サービス産業においては、デジタルトランスフォメーションの伸展とともに、次世代を担う人材育成が期待され、新しいテクノロジーへの取り組みをもってのビジネスサービスへの対応が求められております。」 — デジタルトランスフォーメーションや新しいテクノロジーへの対応に向けた、次世代人材の育成を引き続き重要なテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当社を取り巻く情報サービス産業においては、デジタルトランスフォーメーションを実現するIoTやAIのニーズが高まり、既存人材のスキルシフト、次世代を担う人材育成が必要不可欠となっております。」 — IoT・AI需要への対応に向け、既存人材のスキルシフトと次世代人材の育成を引き続き必要な施策としている。 (https://komori.app/company/4752/filing/2018-q3)
- FY2020 引き上げ 「従来のIT技術者育成に加え、データサイエンティスト/AI技術者の育成に注力し、顧客が目指すデータを活用したビジネス実現に貢献する人材の育成を目指してまいります。」 — 従来のIT技術者育成に加えて、データサイエンティスト・AI技術者の育成を明示し、人材育成の対象領域を広げている。 (https://komori.app/company/4752/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「このような環境下、当社は2年目を迎える中期経営計画「＋transform」を推し進め、従来からのソフトウェア開発事業、すなわち“Traditional IT Business”の維持・拡大を図りつつ、デジタルビジネスカンパニーへの成長を目指し、DX人材投資、AI等の技術研究の重点施策に対する取り組みも開始いたしました。」 — 従来のIT人材育成に加え、DX人材への投資を重点施策として開始した。 (https://komori.app/company/4752/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「その上で2年目を迎える中期経営計画「＋transform」で掲げた従来からのソフトウェア開発事業、すなわち“Traditional IT Business”の維持・拡大を図りつつ、デジタルビジネスカンパニーへの成長を目指し、DX人材投資、AI等の技術研究の重点施策に対する取り組みも着実に推進しております。」 — DX人材投資とAI等の技術研究を、中期経営計画の重点施策として継続して推進している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「その上で2年目を迎える中期経営計画「＋transform」で掲げた事業活動・重点施策（DX人材投資、AI等の技術研究）に対する取り組みも着実に推進しております。」 — DX人材への投資を、AI等の技術研究とともに中期経営計画の重点施策として継続推進している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2020-q3)
- FY2021 前進 「とりわけ、AI技術者の育成については各種実証実験のプロジェクトに参加するなど、投資効果が徐々に表れてきております」 — AI技術者の育成について、各種実証実験プロジェクトへの参加と投資効果の発現を記載しており、具体的な進展を示している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「このような環境下、当社は社員、顧客の安全・健康を最優先としつつ、最終年度を迎える中期経営計画「＋transform」で掲げた事業活動・重点施策（DX人材投資、AI/クラウド基盤等の技術習得）に対する取り組みを着実に推進してまいりました。」 — 人材・技術対応について、DX人材投資とAI・クラウド基盤等の技術習得を最終年度の重点施策として推進している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「このような環境下、当社は社員、顧客の安全・健康を最優先としつつ、既存ビジネスを維持・拡大しながらバイモーダルなデジタルビジネスカンパニーへ成長すべく、最終年度を迎える中期経営計画「＋transform」で掲げた事業、なかでもDX人材への投資やAI/クラウド基盤等の技術習得などの重点施策に対する取り組みを着実に推進してまいりました。」 — DX人材投資およびAI・クラウド基盤等の技術習得を、最終年度の重点施策として継続推進している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 引き上げ 「このような環境下、当社は社員、顧客の安全・健康を最優先としつつ、既存ビジネスを維持・拡大しながらバイモーダルなデジタルビジネスカンパニーへ成長すべく、最終年度を迎える中期経営計画「＋transform」で掲げた事業、なかでもDX人材への投資やAI/クラウド基盤等の技術習得、さらに次世代の事業発展に必須な新卒社員等の積極的な採用活動などの重点施策に対する取り組みを着実に推進しております。」 — DX人材投資やAI・クラウド基盤等の技術習得に加え、次世代の事業発展に必要な新卒社員等の積極的な採用活動を重点施策として明示している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2021-q3)
- FY2022 引き上げ 「DXビジネスを推進する企業として、全社員がDXの知見を持ち、顧客の期待に応えることができるよう、戦略的な人材育成計画を策定し取り組んでまいります。」 — 従来のIT技術者、AI・データサイエンス人材の育成に加え、全社員がDXの知見を持つことを目指し、AI・データサイエンス以外のDX系技術者育成も含む戦略的な人材育成計画へ対象を広げている。 (https://komori.app/company/4752/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「このような環境下、当社は2022年４月から2025年３月における新たな中期経営計画「＋transform 2nd Stage」を開始いたしました。４つの基本方針「①DXの推進、②既存ビジネス領域の維持・拡大、③社内デジタル基盤の強化、④人材確保と働き方改革」のもと、バイモーダルなDXカンパニー実現に向けた取り組みを進め企業価値を高めてまいります。」 — 人材確保と働き方改革を、新中期経営計画の4つの基本方針の一つとして継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「このような環境下、当社は2022年4月からの中期経営計画「＋transform 2nd Stage」で提唱するバイモーダルなDXカンパニー実現に向け、既存ビジネスの維持・拡大、DXビジネスの受注推進・人材育成の強化等に取り組んでまいりました。」 — DXビジネスの受注推進と人材育成の強化を、中期経営計画の取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2022-q3)
- FY2023 引き上げ 「これまで注力してきたAI・データサイエンス分野に加え、新たにクラウドも対象範囲として取り組んでおり、資格取得者も増え、その成果が表れてきております。さらに、全社員を対象としたDXリテラシー教育を開始し、戦略的な人材育成計画を策定してまいります。」 — AI・データサイエンス人材に加えてクラウドを育成対象に広げ、全社員向けDXリテラシー教育も開始するなど、人材育成の対象範囲と施策を拡大している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「このような環境下、当社は2022年4月からの中期経営計画「＋transform 2nd Stage」の２年目として引き続き４つの基本方針①DXの推進、②既存ビジネス領域の維持・拡大、③社内デジタル基盤の強化、④人材確保と働き方改革のもと、バイモーダルなDXカンパニー実現に向け積極的な事業活動を行ってまいりました。」 — 人材確保と働き方改革を中期経営計画の基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「このような環境下、当社は2022年４月からの中期経営計画「＋transform 2nd Stage」の２年目として引き続き４つの基本方針①DXの推進、②既存ビジネス領域の維持・拡大、③社内デジタル基盤の強化、④人材確保と働き方改革のもと、バイモーダルなDXカンパニー実現に向け積極的な事業活動を行ってまいりました。」 — 人材確保と働き方改革を、中期経営計画の基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2023-q2)
- FY2024 再掲 「●　AI/データサイエンス分野のエンジニア育成（選抜制）
●　クラウドエンジニア育成（選抜制）
●　DXリテラシー教育（全社員対象）
また、選抜育成メンバーを積極的にDX案件へ参画させ、顧客が求めるDXの実現に向けて、引き続き取り組んでまいります。」 — AI・データサイエンス、クラウド、全社員向けDXリテラシーの3分野の育成と、選抜メンバーのDX案件参画を継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「また、常態化する人材不足に対しては重点施策である人材採用と育成・研修において、引き続き積極的な投資を行ってまいります。」 — 人材採用と育成・研修を重点施策として、積極的な投資を継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「人材確保についても新卒採用の積極的な採用活動により、目標数を超える人材を確保いたしました。」 — 積極的な新卒採用活動により、採用目標数を超える人材を確保したと記載している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「特に重要な経営資源である人材の強化を積極的に進め、ビジネスパートナーとも連携強化を図り市場からの人材要請に応えています。」 — 重要な経営資源である人材の強化を積極的に進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「従業員エンゲージメント強化に向けて待遇面の向上を図るとともに積極的な採用活動を幅広く展開し、新卒採用者の人数を大幅に増やしました。」 — 待遇面の向上と採用活動を通じ、新卒採用者数を大幅に増加させた。 (https://komori.app/company/4752/disclosure/20260513529476)
- 2026-05-28 前進 「① 戦略的人材確保においては、従業員エンゲージメント強化に向けて待遇面の向上を図るとともに積極的な採用活動を幅広く展開し、新卒採用者の人数を大幅に増やしました。」 — 待遇面の向上と採用活動の拡大、新卒採用者数の大幅増加を記載している。 (https://komori.app/company/4752/disclosure/20260527549472)
- FY2026 引き上げ 「従来からの選抜型「クラウドエンジニア育成」プログラムに加え、全社員を対象とした「AIリテラシー基礎研修」と、実務即応力の獲得を目的とした選抜型「AI駆動開発実践研修」に新たに取組みます。」 — 従来のクラウドエンジニア育成に加え、全社員向けAIリテラシー研修と選抜型AI駆動開発研修を新たに掲げ、育成対象と施策を拡大している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2025-fy)
- 2026-08-12 再掲 「特に重要な経営資源である人材の強化を積極的に進め、ビジネスパートナーとの連携も拡充して市場からの要請に応えています。」 — 重要な経営資源である人材の強化を積極的に進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/4752/disclosure/20260812517620)
- 2026-08-28 前進 「当社は、社員一人ひとりが安心して業務に取り組むことができる環境を整えると共に、経営の重要課題である採用を含めた企業競争力の強化を目的として、2023 年 10 月に社員給与及び新卒初任給の賃金改定（生活支援手当の新設）を決定いたしました。また、2025 年 10 月には当手当の増額を行っております。」 — 採用を含む企業競争力の強化を目的として、2026年10月から生活支援手当をさらに増額し、新卒初任給も具体化している。 (https://komori.app/company/4752/disclosure/20260828527624)