# 配当性向等を基準とする業績連動報酬｜昭和システムエンジニアリング（4752）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4752/threads/69ecfcdb3664
企業ページ: https://komori.app/company/4752

## 経過

- FY2020 初出 「<支給基準>
①配当方針である配当性向30%～40%が保たれること
②内部にて定める利益基準を満たしていること」 — 役員報酬について、固定報酬に加えて業績連動報酬を設け、配当性向30％～40％の維持と社内利益基準を支給基準としていることを初めて記載している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「なお、当事業年度の業績連動報酬額決定については、期末月取締役会において、役員全員が同意し、審議・決定いたしました。」 — 配当性向30％～40％等を支給基準とする業績連動報酬について、当事業年度の取締役会で審議・決定した実績を記載している。業績連動報酬は社外取締役を除く取締役に14,600千円支給された。 (https://komori.app/company/4752/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「取締役
（社外取締役を除く）
109,500
87,600
21,900
－
－
6」 — 配当性向30％～40％等を基準とする業績連動報酬について、当事業年度は社外取締役を除く取締役6名に21,900千円を支給した実績を開示している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「取締役
（社外取締役を除く）
118,962
92,100
26,862
－
－
7」 — 配当性向30％～40％等を基準とする業績連動報酬について、社外取締役を除く取締役7名に26,862千円を支給した実績を開示している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「取締役
（社外取締役を除く）
120,900
93,600
27,300
－
－
7」 — 配当性向30％～40％等を支給基準とする業績連動報酬について、社外取締役を除く取締役7名に27,300千円を支給した実績を開示している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「取締役
（社外取締役を除く）
117,000
91,800
25,200
－
－
8」 — 配当性向30～40％等を支給基準とする業績連動報酬について、社外取締役を除く取締役8名に25,200千円を支給した実績を開示している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2025-fy)