# 人的資本・多様性に関する指標、目標及び実績｜昭和システムエンジニアリング（4752）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標
実績（当事業年度）
障害者雇用率
法定雇用率の維持
2.3％
男女の勤続年数の差異
５年以下
5.9年
採用した労働者に占める女性労働者の割合
５年平均 40％以上
46.9％」 — 障害者雇用率、男女の勤続年数の差異、採用女性比率について、数値目標と当事業年度の実績を初めて一覧で開示している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標
実績（当事業年度）
障害者雇用率
法定雇用率の維持
1.7
％
男女の勤続年数の差異
5
年
以下
5.6
年
採用した労働者に占める女性労働者の割合
５年平均
40
％
以上
29.0
％」 — 人的資本・多様性の目標自体は法定雇用率の維持、男女勤続年数差5年以下、女性採用比率5年平均40％以上を継続している。一方、当事業年度実績は障害者雇用率1.7％、男女勤続年数差5.6年、女性採用比率29.0％と開示され、前回開示の実績から低下した。 (https://komori.app/company/4752/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標
目標
実績（当事業年度）
障害者雇用率
法定雇用率の維持
1.9
％
男女の勤続年数の差異
5
年
以下
4.7
年
採用した労働者に占める女性労働者の割合
５年平均
40
％
以上
37.8
％」 — 障害者雇用率は1.7％から1.9％、男女勤続年数差は5.6年から4.7年、女性採用比率は29.0％から37.8％となった。女性採用比率は目標の40％以上には届いていないが、前回実績から改善している。 (https://komori.app/company/4752/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「障害者雇用率
法定雇用率の維持
1.8
％
男女の勤続年数の差異
5
年
以下
4.2
年
採用した労働者に占める女性労働者の割合
５年平均
40
％
以上
28.0
％」 — 目標は継続している一方、障害者雇用率は1.9％から1.8％、男女勤続年数差は4.7年から4.2年、女性採用比率は37.8％から28.0％となった。 (https://komori.app/company/4752/filing/2025-fy)