# 優秀な技術者・クリエイターの採用・育成強化｜サイバーエージェント（4751）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4751/threads/0d618aea679c
企業ページ: https://komori.app/company/4751

## 経過

- FY2016 初出 「優秀な技術者・クリエイターの採用・育成」 — 技術力・クリエイティブ力の強化に向けた人材採用・育成を経営課題として記載している。 (https://komori.app/company/4751/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「優秀な技術者・クリエイターの採用・育成」 — 技術力・クリエイティブ力の強化に向けた人材採用・育成を経営課題として継続している。 (https://komori.app/company/4751/filing/2016-fy)
- FY2019 その他 「優秀な技術者・クリエイターの採用・育成・評価」 — 技術者・クリエイターについて、従来の採用・育成に加えて評価も課題として明記している。 (https://komori.app/company/4751/filing/2018-fy)
- FY2023 再定義 「中長期的な企業価値向上のため、事業の成長とそれを推進する人材の採用、育成、活性化、適材適所を重視した経営を推進しております。」 — 従来の技術者・クリエイターの採用・育成から、人材の活性化や適材適所を含む人的資本全般の方針へ記載範囲が広がっている。 (https://komori.app/company/4751/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年度には、若手の抜擢施策を新たに拡充するなど、定期的に施策を実施することで更なる人材力の強化に繋げていきます。」 — 人的資本の取り組みとして、2024年度に若手の抜擢施策を新たに拡充することを記載している。 (https://komori.app/company/4751/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「「採用には全力を尽くす」というミッションステートメントに基づき、人事本部の採用戦略室を中心として、採用市場と経営状況を見据えた採用戦略を策定・実行しつつ、採用選考のプロセスにおいて200名を超える幅広い事業等の現場従業員が直接携わることで優秀な人材を早期に獲得する施策を実施しております。」 — 人的資本施策について、採用戦略室、200名超の現場従業員の選考参加、職種別研修、社内異動公募等の具体的な運用を記載している。 (https://komori.app/company/4751/filing/2024-fy)