# 人的資本投資による多様性・公正評価・職場環境の整備｜東計電算（4746）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本への投資が重要であると考えており、以下の3つを基本方針として掲げ、取り組んでおります。①　多様性の確保及び公正な人事評価の実施　②　教育研修制度の拡充　③　職場環境の整備」 — サステナビリティ開示において、人的資本への投資を中長期的な企業価値向上と持続可能な社会の実現に結び付け、多様性・公正評価、教育研修、職場環境を3つの基本方針として初めて体系的に示している。全管理職に占める女性管理職の割合は4.4％、全労働者に占める外国人労働者の割合は1.3％である。 (https://komori.app/company/4746/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「そのためには、人的資本への投資が重要であると考えており、以下の3つを基本方針として掲げ、取り組んでおります。①　多様性の確保及び公正な人事評価の実施　②　教育研修制度の拡充　③　職場環境の整備」 — 人的資本投資の3方針を継続し、当期の全管理職に占める女性管理職の割合2.9％、全労働者に占める外国人労働者の割合1.3％、社外研修・システムフォーラム・研究発表会・テレワーク等の取組を開示している。 (https://komori.app/company/4746/filing/2024-fy)
- 2026-03-06 再掲 「当社は長年にわたり、業種別組織体制を採用し、原則として組織間異動を行わない人事方針のもと、顧客業種に専門特化したＳＥを育成してまいりました。」 — 業種別組織と専門SE育成を競争力の源泉として継続している。 (https://komori.app/company/4746/disclosure/20260305576194)
- FY2025 前進 「全管理職に占める女性管理職の割合
4.4
％
全労働者に占める外国人労働者の割合
1.4
％」 — 人的資本投資の3方針を継続し、女性管理職比率は前期の2.9％から4.4％へ、外国人労働者比率は1.3％から1.4％へ変化した。 (https://komori.app/company/4746/filing/2025-fy)