# 従業員向け株式報酬制度（RS信託）｜アイティフォー（4743）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社は、2024年11月12日の取締役会の決議を経て、従業員に対する福利厚生制度を拡充させリテンションを図るとともに、10年ビジョンである「HIGH FIVE 2033」の実現に向けて、従業員の当社業績や株価上昇への意識を高め、オーナーシップと経営参画意識を醸成し、経営と従業員が一体となって取り組んでいくことにより、当社の持続的成長と中長期的な企業価値向上につなげることを目的に、信託を用いたインセンティブ・プランであるＲＳ信託（以下「本制度」という）を導入しました。」 — 従業員のリテンション、オーナーシップ、経営参画意識を目的にRS信託を導入した。2025年3月31日時点で従業員向け信託が302,390株を保有している。 (https://komori.app/company/4743/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 その他 「当中間連結会計期間末354,670千円、株式数は249,422株」 — 従業員向けRS信託の保有株式は、前連結会計年度末の302,390株から当中間連結会計期間末の249,422株となった。制度自体は継続している。 (https://komori.app/company/4743/filing/2025-h1)
- FY2026 その他 「2026年３月31日現在で、株式会社日本カストディ銀行（信託口）が249,422株を保有しています。」 — 従業員向けRS信託の保有株式は前年度末302,390株から249,422株となった。リテンション、オーナーシップ、経営参画意識を目的とする制度は継続している。 (https://komori.app/company/4743/filing/2025-fy)