# アイティフォー（4743） 組織の改編および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4743/disclosure/20260327591400
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-30
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/4743

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、営業推進機能の再編や事業部・部の新設、統合、廃止を行う。同日付で、取締役2名、執行役員3名および従業員の役職・担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

組織改編および人事異動を実施することのみが記載されており、具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大枝 博隆、河野 一典、小林 研司、吉村 剛、橋本 健司、廣岡 克基、村山 伸、久保田 祐貴、伊賀並 康眞、今井 啓人、青木 良信、安井 啓二、別役 裕介、加藤 飛鳥、渡邉 哲也、小荒井 厚、榎本 顕介、山崎 優介、福島 由和、落合 徹、森田 有彦、宮坂 和昭、羽田 誠、宮崎 晶
- 新任者の新役職: 大枝 博隆：取締役 常務執行役員 事業本部長 兼 フィナンシャルシステム事業部長、河野 一典：取締役 執行役員 決済ビジネス事業部長 兼 営業部長 兼 営業推進部長、小林 研司：執行役員 公共システム事業部長、吉村 剛：執行役員 流通･eコマースシステム事業部長、橋本 健司：執行役員 技術本部 本部長代理 兼 パッケージ開発部長 兼 システム第二事業部長、その他従業員は各表の新役職名のとおり
- 新任者の前職: 大枝 博隆：取締役 常務執行役員 事業本部長 兼 フィナンシャルシステム事業部長 兼 営業二部長、河野 一典：取締役 執行役員 決済ビジネス事業部長 兼 営業部長 兼 営業推進部長、その他は各表の旧役職名のとおり
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業本部の事業推進部を営業推進統括部に改称し、本部配下の各事業部に営業推進部を新設。フィナンシャルシステム事業部営業二部第四グループを営業四部に昇格・改称。CTIシステム事業部営業一部と営業二部を統合し営業部に改称。技術本部システム第二事業部システム第六部を廃止。技術本部にシステム第五事業部を新設し、システム一部・システム二部を設置
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「□取締役人事」／代表者名：代表取締役社長 坂田 幸司」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名：代表取締役社長 坂田 幸司」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「□取締役人事」「□従業員執行役員」「□従業員」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織改編について」(1)〜(5)」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年3月30日／「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「当社は、4月1日付で下記のとおり組織の改編および人事異動を実施します」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「人事異動（2026年4月1日付）」の各新役職名・旧役職名」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織の改編および人事異動を実施します」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は「実施しますのでお知らせいたします」としているが、理由の記載はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に本人側の不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に該当する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に該当する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職名と旧役職名を対比した人事異動表」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「人事異動表は既存役職から新役職への変更を記載している。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動（2026年4月1日付）」の各欄に退任の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「□取締役人事」に記載された異動者はいずれも社外役員として表示されていない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「１．組織改編について」「２．人事異動」」）