# 女性活躍と在宅勤務利用率に関する目標設定｜日本ラッド（4736）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2024年６月末迄に15％以上　14％
社員に占める女性社員の割合　2024年６月末迄に30％以上　25％
在宅勤務制度の利用率　2024年６月末迄に40％以上　94％」 — 管理職女性比率、女性社員比率、在宅勤務制度利用率について、2024年6月末を期限とする数値目標と当事業年度実績を設定している。 (https://komori.app/company/4736/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
2024年６月末迄に15％以上
15％
社員に占める女性社員の割合
2024年６月末迄に30％以上
24％
在宅勤務制度の利用率
2024年６月末迄に40％以上
94％」 — 目標期限を迎える前の当事業年度実績を更新した。管理職女性比率は14％から15％へ上昇し、在宅勤務制度利用率は94％を維持した一方、女性社員比率は25％から24％となっている。 (https://komori.app/company/4736/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
2027年６月末迄に16％以上
16％
女性労働者の採用人数
2027年６月末迄に10名以上
2名
男女の平均継続勤続年数の差
2027年６月末迄に15％未満
11％」 — 女性管理職比率、女性労働者の採用人数、男女の平均継続勤続年数差について、2027年6月末を期限とする新たな数値目標とFY2025実績を開示している。 (https://komori.app/company/4736/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
2027年６月末迄に16％以上
16％
女性労働者の採用人数
2027年６月末迄に10名以上
6名
男女の平均継続勤続年数の差
2027年６月末迄に15％未満
16％」 — 女性管理職比率は目標16％に到達した一方、女性労働者の採用人数は6名、男女の平均継続勤続年数差は16％で、各目標に対する進捗が分かれている。 (https://komori.app/company/4736/filing/2025-fy)