# 人的資本に関する指標・目標（女性管理職比率等）｜京進（4735）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標
実績（2022年）
多様性：女性管理職比率
30％
27.1％
育成：ES調査の成長実感
70％
59.6％
職場環境：有給取得日数
15日
13.9日」 — 提出会社について、女性管理職比率30％、ES調査の成長実感70％、有給取得日数15日を目標として、2022年実績を併記している。 (https://komori.app/company/4735/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標
実績（2023年）
多様性：女性管理職比率
30％
22.3％
育成：ES調査の成長実感
70％
59.4％
職場環境：有給取得日数
15日
14.2日」 — 目標は女性管理職比率30％、ES調査の成長実感70％、有給取得日数15日を維持し、2023年実績を更新した。女性管理職比率は前回開示の27.1％から22.3％となった。 (https://komori.app/company/4735/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標
実績（2024年）
多様性：女性管理職比率
30％
20.5％
育成：ES調査の成長実感
70％
52.9％
職場環境：有給取得日数
15日
13.4日」 — 目標は女性管理職比率30％、ES調査の成長実感70％、有給取得日数15日を維持し、2024年実績を更新した。実績はそれぞれ20.5％、52.9％、13.4日で、いずれも目標を下回っている。 (https://komori.app/company/4735/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標
目標
実績（2025年）
多様性：女性管理職比率
30
％
22.7
％
育成：ES調査の成長実感
70
％
52.5
％
職場環境：有給取得日数
15
日
13.1
日」 — 女性管理職比率30％、ES調査の成長実感70％、有給取得日数15日という目標を維持し、2025年実績をそれぞれ22.7％、52.5％、13.1日へ更新した。 (https://komori.app/company/4735/filing/2025-fy)