# 元生徒・講師を起点とする自立型採用基盤｜京進（4735）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「学習塾の元生徒やアルバイト講師など、当社の価値観に共感した人材が入社するルートを確立させており、外部環境に依存しない「自立型の採用基盤」を有しております。新卒の新入社員のうち30%超が当社の講師出身となっています。」 — 元生徒・アルバイト講師からの採用を、外部環境に依存しない採用基盤として初めて独立したテーマで示し、新卒入社者の講師出身比率30％超を開示した。 (https://komori.app/company/4735/filing/2025-fy)
- 2026-07-22 前進 「グループ内の介護現場へ人材を供給する「自立型採用基盤」についても進められるようノウハウや実例の蓄積を行い」 — 元生徒・講師を起点とする自立型採用基盤に加え、外国人材をグループ内の介護現場へ供給する方向と、そのためのノウハウ・実例の蓄積を示している。 (https://komori.app/company/4735/disclosure/20260722597542)
- 2026-08-07 前進 「今後はこの仕組みを横展開し、当社の日本語学校の留学生が将来、当社の介護施設等で活躍するといった新たな人材循環を生み出し、グループ全体の成長を牽引してまいります。」 — 元生徒・講師を起点とする採用基盤について、日本語学校の留学生を介護施設等へつなぐグループ横断の人材循環へ展開する方針を示している。 (https://komori.app/company/4735/disclosure/20260807515831)