# 京進（4735） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4735 English name: KYOSHIN CO.,LTD. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 京進グループは、学習塾を主軸とした従来の教育サービスモデルに加え、「学びを核として一生涯を通じてお客様を支える『一生支援企業』への転換」を進めています。2025年に創業50周年を迎えたことを転換点とし、不採算拠点の統廃合、人的資本投資、DX・AI活用を継続推進して収益性の向上を図っています。なお、当中間連結会計期間の総括的な業績は、直近の第２四半期連結会計期間（2026年6月1日～8月31日）における売上高は7,199百万円、営業利益は399百万円、経常利益は357百万円、親会社株主に帰属する中間純利益は256百万円となり、当中間連結会計期間全体としては売上高14,192百万円、営業利益52百万円、経常利益−5百万円、親会社株主に帰属する中間純利益77百万円となっています。セグメント別の概況としては、学習塾事業、語学関連事業、保育・介護事業の3区分を算出しています。なお、本報告書の提出に際しては、夏期・冬期講習等の季節要因による売上の変動や新規投資の効果等が影響を及ぼしています。 ## 提出書類 - [2026-10-13 半期報告書](https://komori.app/company/4735/filing/2026-h1) - [2026-05-25 有価証券報告書](https://komori.app/company/4735/filing/2025-fy) - [2026-01-14 半期報告書](https://komori.app/company/4735/filing/2025-h1) - [2025-08-29 有価証券報告書](https://komori.app/company/4735/filing/2024-fy) - [2025-01-14 半期報告書](https://komori.app/company/4735/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-10-19 2027年２月期第２四半期決算に関するQ＆A](https://komori.app/company/4735/disclosure/20261019552873) — 2027年2月期第2四半期決算について、前年同期の比較方法、今期第1四半期に費用が集中した理由、通期業績予想の達成要因が補足説明された。通期では営業利益785百万円を見込み、下半期に利益が大きく積み上がる計画である。 - [2026-10-09 2027年２月期第２四半期（中間期）決算説明資料](https://komori.app/company/4735/disclosure/20261009548728) — 中間期は売上高が増えた一方、営業利益・経常利益は人的資本投資や構造改革費用の先行計上で減益となった。第2四半期単独では学習塾事業の好調、保育・介護事業の寄与、コスト抑制により全利益項目が大幅に改善し、通期予想は据え置かれた。 - [2026-10-09 特別利益（固定資産売却益）の計上に関するお知らせ](https://komori.app/company/4735/disclosure/20261009548722) — 連結子会社が保有していた学生寮を売却し、その売却益85百万円を特別利益として計上しました。 - [2026-10-09 従業員向け株式給付信託の導入及び第三者割当による自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/4735/disclosure/20261009548696) — 従業員向け株式給付信託を導入し、その信託口に自己株式55万株を第三者割当で処分することを決定した。従業員には、一定の要件を満たした場合にポイントに応じて当社株式等を給付する。 - [2026-10-09 2027年２月期第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4735/disclosure/20261009548695) — 中間期は、売上高が前年同期間比6.0％増の14,192百万円となった一方、営業利益は212百万円減の52百万円、経常損益は5百万円の赤字となった。親会社株主に帰属する中間純利益は、前年同期の80百万円の赤字から77百万円の黒字に転換し、通期業績予想は据え置かれた。 - [2026-10-05 京進、教育と介護分野におけるAIを活用した対人サービス支援技術で特許出願](https://komori.app/company/4735/disclosure/20261005545940) — 京進は、教育・介護などの対人サービスで、職員の声かけ、生徒・利用者の行動、成果の関係を分析する技術を開発し、特許を出願した。2027年度中に学習塾で実装を始め、その後に語学、介護・保育へ展開する予定。 - [2026-10-01 京進が、AIで年間約5,600時間の業務削減効果試算、市民開発戦略を講演で発表](https://komori.app/company/4735/disclosure/20261001544613) — 京進は、AI開発基盤「Dify」を使った面談録音アプリや社内FAQボットの実用化事例と、教育・介護現場で社員がAIアプリを作る市民開発の方針を講演で発表した。AI活用による年間約5,600時間の業務削減効果も試算している。 - [2026-09-25 個人投資家向けオンラインIRセミナー登壇のお知らせ 〔代表取締役が最新の決算と少子化を成長に変える戦略を解説〕](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260925540357) — 株式会社京進が、2026年10月17日に開催される個人投資家向けオンラインIRセミナーへの登壇を告知した。代表取締役社長が、最新の中間決算や少子化への対応戦略を説明する予定。 - [2026-08-07 株式会社京進　中長期経営方針（2035年のありたい姿）に関するQ&A](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260807515831) — 2026年7月27日に公表した中長期経営方針について、株主・投資家から寄せられた質問への回答を追加資料として公表した。計画の数値目標や期間を変更した開示ではない。 - [2026-07-31 「KYOSHIN VALUE REPORT 2026」公開のお知らせ](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260731504332) — 「KYOSHIN VALUE REPORT 2026」を2026年7月31日に公開した。レポートでは、当社グループの理念や中長期方針、成長戦略、各グループ会社の事業戦略などを整理している。 - [2026-07-27 中長期経営方針（2035年のありたい姿）に関するお知らせ](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260724599174) — 2035年を到達点とする「中長期経営方針（2035年のありたい姿）」を新たに策定し、連結売上高400億円、連結営業利益率10％を目標に掲げた。事業ポートフォリオの転換、成長投資、株主還元、DX・AI活用などの方向性も示した。 - [2026-07-22 介護業界の人手不足解決に向け外国人材就労支援事業の推進ノウハウをカンファレンスで発信](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260722597542) — 京進は、外国人材の採用・定着支援サービスを介護事業者に訴求するため、2026年8月12日開催予定のオンラインカンファレンスに共催企業として登壇する。介護分野で培った外国人材の受け入れ・育成ノウハウを紹介し、顧客基盤の拡大と収益貢献を目指す。 - [2026-07-07 2027年２月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260707589209) — 第1四半期は売上高が前年同期比4.4％増となった一方、営業損益は前年同期の208百万円の黒字から346百万円の赤字に転じ、経常損益と最終損益も赤字となった。通期業績予想は据え置き、年間配当は7.81円を予想している。 - [2026-07-07 2027年２月期第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260706588603) — 第1四半期は、保育・介護事業などを中心に売上高が前年同期間比で増加した一方、人的資本投資や構造改革費用などの先行投資により、営業利益・経常利益は赤字となった。通期業績予想と配当予想は、2026年4月10日発表時点から据え置かれている。 - [2026-07-07 DX戦略推進プラットフォーム「Kyoshin Digital Academy」の開設に関するお知らせ](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260629582912) — グループ全体のDX推進とデジタル人材育成を担うバーチャル組織「Kyoshin Digital Academy」を開設し、DXビジョンや具体的な取り組みを専用サイトで公開した。 - [2026-06-25 【社員の“顔が見える”企業発信】「大人になる不安」を社会からなくす。 京進、新記念日の制定に伴い、社員約150名の“ステキな大人”宣言サイトを公開](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260625579910) — 京進は、「ステキな大人が増える未来をつくる日」（6月1日）が日本記念日協会に正式認定されたことを受け、社員約150名のポートレートと宣言を掲載する特設サイトを2026年6月25日に公開した。 - [2026-06-23 投資家向けIRセミナー登壇のお知らせ～「成長戦略」と「事業転換」を社長が語る～](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260623576805) — 京進が、2026年7月4日に開催されるログミーファイナンス主催の個人投資家向けIRセミナーに社長が登壇すると告知した。セミナーでは成長戦略、事業ポートフォリオ転換、株主還元方針などを説明する予定。 - [2026-06-19 「学び」を核とした「人の一生を支援する企業」だからこそできるグループシナジーの創出 首都圏で高実績の英会話メソッドを関西で「1日限定イベント](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260619574704) — 京進は、首都圏・オンライン中心の「コペル英会話」を関西の自社校舎で体験できる無料の1日限定イベントを、2026年7月5日に開催する。通常3,360円のレッスンを、基礎・初級・初中級の3クラスで提供する。 - [2026-06-04 2026年２月期決算・経営方針説明会「ログミーFinance書き起こし」公開のお知らせ](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260604562656) — 2026年2月期の決算・経営方針説明会について、ログミーFinanceの書き起こし記事と説明会動画の公開先を案内した。業績数値や通期予想の変更を開示したものではない。 - [2026-06-01 教育と介護のシナジーによる高付加価値デイサービス第2号店オープン、大津市長を迎え記念式典](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260601557739) — 滋賀県大津市で、教育ノウハウとリハビリを組み合わせた半日型デイサービス「ピタラボ大津皇子山」を2026年6月1日に開設した。2025年4月の1号店に続く2号店で、関西みらい銀行の旧店舗跡地を活用している。 - [2026-06-01 未来へ向けた新記念日「ステキな大人が増える未来をつくる日」を本日6月1日に制定](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260530556198) — 京進は、一般社団法人日本記念日協会の認定を受け、「ステキな大人が増える未来をつくる日」を2026年6月1日付で制定した。同日、記念日の趣旨を発信する特設サイトも公開し、6月10日には約700名の社員による宣言企画を予定している。 - [2026-05-29 上場維持基準への適合に向けた計画（改善期間入り）について](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260527550788) — 2026年2月28日時点で流通株式時価総額が上場維持基準を下回り、改善期間入りとなった。2027年2月28日までに基準へ適合するため、事業成長、人的資本、株主還元、IR強化の計画を策定した。 - [2026-05-28 2026年２月期 決算・経営方針説明会資料](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260528552217) — 2026年2月期は9か月の変則決算となったが、売上高・営業利益・経常利益はいずれも期首予想を上回った。拠点統廃合などの構造改革を進める一方、学童事業、介護会社の買収、日本語教育会社の統合、AI活用など新たな成長施策を示した。 - [2026-05-26 株式会社京進　2026年2月期 決算に関するQ&A　Vol.2](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260526548026) — 2026年2月期決算の追加Q&Aとして、学習塾の不採算拠点整理と首都圏出店、保育・介護や新規事業の成長策、価格改定・DX投資・配当方針などの考え方が示された。 - [2026-05-01 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260428513112) — 第46期定時株主総会を2026年5月28日に開催し、剰余金処分、取締役8名の選任、補欠監査等委員である取締役1名の選任を株主に諮る。 - [2026-04-27 株式会社京進　2026年2月期 決算に関するQ&A](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260427511610) — 2026年2月期決算に関する業績要因、2027年2月期の見通し、中長期の事業戦略をQ&A形式で説明した。介護事業を成長の中心に据え、M&Aや新規施設開設、学習塾の拠点再編、日本語学校の海外展開を進める方針を示した。 - [2026-04-10 2026年２月期 決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260410501613) — 決算期変更に伴う9か月の変則決算となり、調整後前年同期比では売上高・営業利益・経常利益が増加した一方、減損損失の計上で純利益は減少しました。2027年2月期は12か月決算に戻り、売上高28,505百万円、営業利益785百万円を予想しています。 - [2026-04-10 AI開発プラットフォーム「Dify」開発元のLangGeniusとの協業開始のお知らせ](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260409501171) — 京進が、AI開発プラットフォーム「Dify」の開発元であるLangGeniusと、教育・介護現場でのAI活用を進める協業を2026年4月に開始した。AI基盤の整備、現場向けAIツールの開発、継続的な技術支援などを共同で行う。 - [2026-04-06 2026年２月期通期連結業績予想の修正及び特別損失の計上のお知らせ](https://komori.app/company/4735/disclosure/20260403598364) — 2026年2月期の通期連結業績予想を、売上高・営業利益・経常利益は上方修正する一方、親会社株主に帰属する当期純利益は69百万円へ小幅に引き下げた。また、一部拠点の統廃合や移転リニューアルに伴い、229百万円の減損損失を特別損失として計上する見込み。 ## 変遷 - [日本語学校の拠点拡充と神戸日本語学院事業の譲受](https://komori.app/company/4735/threads/5aaaac484888) - [保育園・英会話教室の拠点数と児童・生徒数の拡大](https://komori.app/company/4735/threads/3d4dea693294) - [講習時期による売上高の季節的変動](https://komori.app/company/4735/threads/0a48618a2fda) - [介護事業の人員配置見直しに伴う人件費増加と減益](https://komori.app/company/4735/threads/74f5c7ed117b) - [学習塾事業の経費圧縮による減収下の増益](https://komori.app/company/4735/threads/db15cda0fccb) - [事業年度の３月〜２月への変更](https://komori.app/company/4735/threads/e81420aec8d1) - [学習塾市場における差別化](https://komori.app/company/4735/threads/be493f353f34) - [少子化と教育・保育を取り巻く環境の変化](https://komori.app/company/4735/threads/ce9d29644d34) - [異業種からの教育・保育事業参入と業界再編](https://komori.app/company/4735/threads/75838449d0d5) - [新興国経済の減速、不安定な国際情勢、円高・株安](https://komori.app/company/4735/threads/ff3550b71d84) - [日本語教育事業の生徒数増加による第２教育事業の改善](https://komori.app/company/4735/threads/9109c27cfbc8) - [連結売上高・利益の前年同期比増加](https://komori.app/company/4735/threads/f96970f36879) - [総合教育企業から人の一生に寄り添う総合企業への展開](https://komori.app/company/4735/threads/689639807c9a) - [拠点の物件確保・競合・固定資産減損リスク](https://komori.app/company/4735/threads/0bef6df39d87) - [安定配当と配当性向30％を目標とする利益還元](https://komori.app/company/4735/threads/045e7cb6343f) - [介護M&A等に伴う資産・負債の増加と自己資本比率の低下](https://komori.app/company/4735/threads/a37491e6e0c8) - [営業キャッシュ・フローを優先した資金確保と流動性維持](https://komori.app/company/4735/threads/f306cb20df62) - [M&Aに伴うのれん減損・子会社株式評価減リスク](https://komori.app/company/4735/threads/650ad7eb3cda) - [健康維持・改善と認知機能低下防止を重視した介護サービス](https://komori.app/company/4735/threads/086416aba9cf) - [学童保育事業による「小１の壁」への対応](https://komori.app/company/4735/threads/e5f71e45936c) - [DX・生成AIによる労働集約型ビジネスからの脱却](https://komori.app/company/4735/threads/c2f7e7f756a5) - [認定日本語教育機関制度への対応と市場シェア拡大](https://komori.app/company/4735/threads/272b4f6087aa) - [2035年にありたい姿を示す中長期経営方針](https://komori.app/company/4735/threads/c00d8195e4f0) - [2020年ビジョンの実現と連結売上高200億円](https://komori.app/company/4735/threads/a69d91f7be48) - [その他の教育関連市場への積極的な拡大展開](https://komori.app/company/4735/threads/4994ea9c67f1) - [顧客数・売上高の成長と経常利益率の向上](https://komori.app/company/4735/threads/617004ff0cac) - [人材の確保・育成不足と有資格者不足](https://komori.app/company/4735/threads/7f0f8b3d8964) - [介護事業への参入と事業拡大・収益性向上の土台作り](https://komori.app/company/4735/threads/a53067f29caa) - [自己株式取得による1株当たり株主価値・資本効率の向上](https://komori.app/company/4735/threads/1e79e62477ac) - [オンライン授業の学びを活かしたICTの活用・進化](https://komori.app/company/4735/threads/aec55e18082d) - [「見えない学び」を土台とする全事業シナジー](https://komori.app/company/4735/threads/16fd2171c527) - [顧客生涯価値（LTV）の最大化](https://komori.app/company/4735/threads/8c3c9d1a226d) - [従業員向け株式給付信託による中長期業績・企業価値向上へのインセンティブ](https://komori.app/company/4735/threads/b877fffe40b8) - [AIを活用した新規事業](https://komori.app/company/4735/threads/dcaec98dc3f3) - [海外送り出し機関の開拓と国内受け入れニーズのマッチング](https://komori.app/company/4735/threads/7a3de111a7dc) - [事業を通じた社会課題解決とステークホルダー・環境・社会とのエンゲージメント](https://komori.app/company/4735/threads/e002eb5f270a) - [グループ全従業員の価値観共有と人材育成](https://komori.app/company/4735/threads/827796657760) - [元生徒・講師を起点とする自立型採用基盤](https://komori.app/company/4735/threads/12777e894a4b) - [株主・投資家等への情報開示と対話](https://komori.app/company/4735/threads/a5b5d5eaaffc) - [既存事業の売上を基盤とした新規事業投資による事業拡大](https://komori.app/company/4735/threads/85068fa44d3e) - [個別指導教室のフランチャイズ展開と拠点網](https://komori.app/company/4735/threads/5eee66aac787) - [「素敵な大人が増える未来を創る！」企業への転換](https://komori.app/company/4735/threads/e0f50a2bf3ec) - [English Language Company Australiaの完全子会社化による英会話事業基盤強化](https://komori.app/company/4735/threads/b4727a6f73e3) - [海外事業における各国の法規制・政治経済・自然災害リスク](https://komori.app/company/4735/threads/cafa476a0871) - [授業料改定を含む価格戦略による収益性確保](https://komori.app/company/4735/threads/681cee2c9eb6) - [生徒数の増加](https://komori.app/company/4735/threads/5c2ba9a3c365) - [子育て支援にかかる法的規制](https://komori.app/company/4735/threads/09a11ec6c9d8) - [外国人留学生受け入れにかかる法的規制](https://komori.app/company/4735/threads/c8c5356404c0) - [介護事業にかかる法的規制](https://komori.app/company/4735/threads/c9e6dcce0a8b) - [個人情報の流出による信用低下](https://komori.app/company/4735/threads/46ba9ceae446) - [基幹システムのトラブル](https://komori.app/company/4735/threads/bdb575f7a275) - [自然災害・感染症による業務遂行困難](https://komori.app/company/4735/threads/447700031591) - [新規拠点開設と介護M&Aに伴う先行費用の増加](https://komori.app/company/4735/threads/195e9c5c3240) - [経営品質向上プログラムによる質の向上](https://komori.app/company/4735/threads/b624de0cbce0) - [政策保有株式の保有合理性の定期検証](https://komori.app/company/4735/threads/de807baf3bec) - [人的資本に関する指標・目標（女性管理職比率等）](https://komori.app/company/4735/threads/e07929cb3a60) - [株式会社リンクハート取得に伴う暫定のれん計上](https://komori.app/company/4735/threads/d3a1acedda2d) - [リスク管理委員会と内部統制システムの強化](https://komori.app/company/4735/threads/981dd2f6af2b) - [幼児から成人までの英会話商品開発と集客](https://komori.app/company/4735/threads/f24b7209a0b2) - [保育サービスの改良と新規出店の拡大](https://komori.app/company/4735/threads/1802db1bdc4a) - [介護サービス関連市場の拡大](https://komori.app/company/4735/threads/5ae1f5c263c5) - [監査等委員会設置会社と独立社外取締役による監督](https://komori.app/company/4735/threads/c0472b985c65) - [「One vision One Kyoshin」によるグループブランド力向上](https://komori.app/company/4735/threads/e9d635ea0755) - [2021～2024年中期経営計画の5つの戦略テーマ](https://komori.app/company/4735/threads/0e4140a58b39) - [在宅ワークによる受注減への新規顧客開拓](https://komori.app/company/4735/threads/8e088210f2a6) - [フードサービス事業の原価率改善](https://komori.app/company/4735/threads/f9d8d7db6997) - [内部統制会議・経営会議・取締役会によるサステナビリティ監督](https://komori.app/company/4735/threads/3d1123e83da9) - [HOPPA三鷹の株式譲渡による保育事業の経営資源配分最適化](https://komori.app/company/4735/threads/84965ac70eda) - [法人税等会計基準等の適用](https://komori.app/company/4735/threads/d251bdb994ec) - [介護・フードサービス子会社5社の直接取得による組織簡素化](https://komori.app/company/4735/threads/8ff06b7cc7a3) - [保育ニーズの高まりと教育・保育業界への社会的期待](https://komori.app/company/4735/threads/3845ef6003ca) - [監査法人の合併による監査人変更](https://komori.app/company/4735/threads/98c012f80d05) - [顧客安全と倫理行動・コンプライアンスの徹底](https://komori.app/company/4735/threads/f549cf145294) - [アメーバ経営による収益性向上](https://komori.app/company/4735/threads/42291914598e) - [外国人材受け入れ拡大に伴う日本語教育への注目](https://komori.app/company/4735/threads/73f48ccf751e) - [ヒューマンライフ買収による人材紹介事業への参入](https://komori.app/company/4735/threads/2bb103f3447d) - [新型コロナウイルス感染症への事業継続対応](https://komori.app/company/4735/threads/9ed365e70b80) - [日本語教育事業の一部譲渡](https://komori.app/company/4735/threads/d6cc922755ae) - [事業所再編方針による資産除去債務の見積り変更](https://komori.app/company/4735/threads/0f25c53afbda) - [保育関連補助金の売上高表示への変更](https://komori.app/company/4735/threads/c12c73c198ad) - [リーチングによる京進関係者全員の自己成長](https://komori.app/company/4735/threads/e88f0ecd0e60) - [語学関連事業のM&Aによる資産増加](https://komori.app/company/4735/threads/71ff21b5ba83) - [海外進学準備校UNSWファウンデーション・スタディーズ・プログラムの京都開校](https://komori.app/company/4735/threads/fa65f07b7da9) - [高齢者向け配食による健康維持・予防](https://komori.app/company/4735/threads/2a1ee70e5a1f) - [経営指導料収入のセグメント利益への配分方法変更](https://komori.app/company/4735/threads/5817eb9d576c) - 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