# 人財の多様性に関する2026年目標｜オービックビジネスコンサルタント（4733）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性従業員の割合　2026年３月までに６％／男性従業員の育児休業取得率　2026年３月までに100％／従業員の男女の賃金の差異（全従業員）　2026年３月までに80％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、2026年3月までの数値目標を設定している。当年度実績はそれぞれ3.3％、97.1％、76.4％である。 (https://komori.app/company/4733/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性従業員の割合は2026年３月までに６％、実績4.5％、男性従業員の育児休業取得率は2026年３月までに100％、実績92.6％、従業員の男女の賃金の差異は2026年３月までに80％、実績76.6％となっております。」 — 2026年3月目標に対する当年度実績を更新した。女性管理職比率は3.3％から4.5％へ、男女賃金差異は76.4％から76.6％へ上昇した一方、男性育児休業取得率は97.1％から92.6％へ低下した。 (https://komori.app/company/4733/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある従業員に占める女性従業員の割合　2026年３月までに　6％　6.5％　男性従業員の育児休業取得率　2026年３月までに　100％　89.6％　従業員の男女の賃金の額の差異（全従業員）　2026年３月までに　80％　76.7％」 — 2026年3月目標に対し、女性管理職比率は6.5％で目標6％を上回った一方、男性育児休業取得率は89.6％、男女賃金差異は76.7％で、それぞれ100％・80％の目標を下回った。 (https://komori.app/company/4733/filing/2025-fy)