# Five Valuesに基づく人事制度・評価制度の刷新｜ＣＡＣ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（4725）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、2025年に人事制度を刷新し、Five Valuesを体現する社員が失敗を恐れず挑戦し、会社とともに自律的に成長できる仕組みを整えています。具体的には、変化の激しい事業環境の中で、社員一人ひとりが自身の強みを発揮できるよう、幅広い役割や職務に柔軟に対応できるキャリアパスを設計します。また、挑戦する姿勢を重視し、たとえ失敗しても組織の計画やミッションに貢献する行動を高く評価し、継続的に成長を支援します。さらに、会社の期待に応える社員のモチベーションを維持・向上させる報酬制度を導入しています。」 — 人的資本施策について、2025年の人事制度刷新、柔軟なキャリアパス、挑戦行動の評価、報酬制度の導入を具体的に示している。 (https://komori.app/company/4725/filing/2024-fy)
- FY2025 達成 「2025年には人事制度の刷新を実施し、Five Valuesを実践する社員が失敗を過度に恐れることなく挑戦し、会社とともに自律的に成長できる仕組みを整備いたしました。」 — 前年度に示されていた2025年の人事制度刷新について、実施済みであり、挑戦・自律的成長を支える仕組みを整備したと記載している。 (https://komori.app/company/4725/filing/2025-fy)