# 人的資本KPIによる2030年の職場・多様性・育成目標｜ＣＡＣ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（4725）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「特にD&Iにおいては、経営のコミットメントとして2030年までに女性役員比率および女性役職者比率30%の達成を目標に掲げ、その一環として2023年に女性役職者コミュニティ（勉強会）を発足しました。」 — 人的資本の2030年目標として、女性役員比率30％、女性役職者比率30％を設定した。KPI表では、健康診断受診率100％、ストレスチェック実施率100％、年次有給休暇取得率80％、平均月間法定外労働時間10時間以下、男性社員の育児休業取得率100％、外国籍社員比率5.0％、「挑戦」機会を実感した社員の割合80％なども掲げている。 (https://komori.app/company/4725/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「女性役員比率
10.5％
14.3％
15.6
％
30
％」 — 人的資本KPIとして、女性役員比率の2025年実績15.6％と2030年目標30％を開示した。女性役職者比率も2025年実績18.9％、2030年目標30％とされている。 (https://komori.app/company/4725/filing/2025-fy)