# 未来人材の合同教育と戦略的人事ローテーション｜ＣＡＣ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（4725）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「グループ横断的な未来人材の合同教育や戦略的人事ローテーションを行うことにより、更なるグループの活性化につなげます。」 — グループ横断の人材教育と戦略的人事ローテーションを、グループ活性化の具体策として初めて記載している。 (https://komori.app/company/4725/filing/2017-fy)
- FY2022 前進 「2023年度以降も、R&D強化やM&A、アライアンス、様々なステークホルダーとの共創等によって継続的に新規事業を立ち上げていきます。また、人材採用を引き続き強化するとともに、技術者や次世代リーダーの育成、株式給付信託（J-ESOP）の導入をはじめとした従業員エンゲージメント向上施策等にも取り組んでいきます。」 — 人材施策が、採用に加えて技術者・次世代リーダーの育成、J-ESOPを含む従業員エンゲージメント向上へ具体化している。 (https://komori.app/company/4725/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「今年度は、中期経営計画２年目として、成長基盤の醸成に向けて継続的に新規事業を立ち上げていくとともに、人材採用や人材育成を引き続き強化していきます。」 — 中期経営計画2年目において、新規事業の継続的な立ち上げと、人材採用・人材育成の強化を継続する方針を示している。 (https://komori.app/company/4725/filing/2023-q1)
- FY2025 前進 「また、ハイポテンシャル人材については、次世代リーダーの早期育成を目的とした「CAC NEXTアカデミー」を提供しています。CAC NEXTアカデミーは、将来の経営層として求められる視座や意思決定力の涵養を目的とした育成プログラムであり、事業理解、経営視点の獲得、ならびに自律的なキャリア形成を促すことを重視しています。」 — 人材育成施策が、次世代リーダー候補を対象とするCAC NEXTアカデミー、経営視点・意思決定力・自律的キャリア形成の育成へ具体化した。 (https://komori.app/company/4725/filing/2025-fy)
- 2026-09-30 前進 「グループ全体の人事戦略を一体的に推進するため、人事統括本部を新設する。同本部には、グループ人事戦略の立案・展開を担う「グループ人事戦略企画部」と、人材配置や後継者育成などを担う「グループタレントマネジメント部」を設置。」 — 人材施策が、グループ全体の人事戦略、人材配置、後継者育成を担う専門組織の設置へ具体化している。CANONICAL THREADSは変更していない。 (https://komori.app/company/4725/disclosure/20260929542105)