# ＣＡＣ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（4725） 組織改編および主要人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4725/disclosure/20260929542105
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-30
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/4725

## 何が変わったか

2026年10月1日付で人事統括本部を新設し、グループ人事戦略企画部とグループタレントマネジメント部を置く一方、Asset-Based Business推進部を廃止する。併せて、人事統括本部長などの人事を行う。

## 会社が挙げた理由

グループ全体の人事戦略を一体的に推進し、経営資源配分の最適化、意思決定の迅速化、グループ全体最適を実現するため。Asset-Based Business推進部の関連機能はR&D本部および経営企画部に移管する。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月30日
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 鎌倉 諒、川村 多聞
- 新任者の新役職: 人事統括本部長 兼 同本部 グループ人事戦略企画部長 兼 同本部 グループタレントマネジメント部長 兼 CHRO（Chief Human Resource Officer）、株式会社シーエーシー BPO サービス本部 サービスプロデューサー
- 新任者の前職: CHRO（Chief Human Resource Officer）、Asset-Based Business 推進部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 人事統括本部を新設。同本部にグループ人事戦略企画部およびグループタレントマネジメント部を設置。Asset-Based Business推進部を廃止し、関連機能をR&D本部および経営企画部に移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「新：人事統括本部長、兼 同本部 グループ人事戦略企画部長、兼 同本部 グループタレントマネジメント部長、兼 CHRO（Chief Human Resource Officer）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 西森良太」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「鎌倉 諒、川村 多聞」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「①人事統括本部の新設」「②Asset-Based Business 推進部の廃止」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年9月30日」「組織改編（2026年10月1日付）」「主要人事（2026年10月1日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「組織改編（2026年10月1日付）」「主要人事（2026年10月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文には主要人事として2名の役職変更が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「当社は、下記のとおり組織改編および主要人事を決定しましたのでお知らせいたします。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「グループ全体の人事戦略を一体的に推進するため」「経営資源配分の最適化と意思決定の迅速化を図り、グループ全体最適を実現する。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織改編の目的が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「記載されている目的は「経営資源配分の最適化」「意思決定の迅速化」「グループ全体最適」である。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「主要人事の新・現欄に役職変更が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「株式会社シーエーシー BPO サービス本部 サービスプロデューサー」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の氏名・旧役職・新役職の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「主要人事の対象は人事統括本部長、部長、CHROおよびサービスプロデューサーである。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「人事統括本部の新設、Asset-Based Business推進部の廃止」）