# ＣＡＣ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（4725） 組織改編および役員人事、主要人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4725/disclosure/20251222524183
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-24
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/4725

## 何が変わったか

2026年1月1日付で社長室を新設し、秘書機能とサステナビリティ推進機能を移管する。あわせて、執行役員1名と主要人事3名の担当部署・役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

当社グループのビジョン実現に向け、社長の補佐および取締役会運営に関する事務を統括するため。社長室は、取締役の秘書業務やサステナビリティ経営、CSR活動の推進を担う。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年12月24日
- 就任予定日: 2026年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 神子田 達雄、坂本 一成、浅見 奈央、塚本 わかば
- 新任者の新役職: 執行役員 経営統括本部長 兼 経営企画部長 兼 CFO(Chief Financial Officer)、社長室長、社長室 担当部長、社長室 サステナビリティ経営推進グループ長
- 新任者の前職: 執行役員 経営統括担当 兼 経営統括本部長 兼 CFO（Chief Financial Officer）、経営企画部長、秘書・総務グループ、経営企画部 サステナビリティ経営推進グループ長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社グループのビジョン実現に向け、社長の補佐および取締役会運営に関する事務を統括する組織として「社長室」を新設。取締役の秘書業務やサステナビリティ経営、CSR活動の推進を担う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「社長室」を新設。「経営管理部 秘書・総務グループ」を廃止し、秘書機能を社長室へ移管、総務機能は経営管理部へ内包。「経営企画部 サステナビリティ経営推進グループ」の機能を組織ごと社長室配下へ移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「役員人事（2026 年 1 月 1 日付）」「執行役員 経営統括本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 西森良太」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「役員人事に神子田達雄、主要人事に坂本一成、浅見奈央、塚本わかばを記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『社長室』を新設」「『経営管理部 秘書・総務グループ』を廃止」「機能は組織ごと社長室配下へ移管」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025 年 12 月 24 日」「2026 年 1 月 1 日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織改編（2026 年 1 月 1 日付）」「役員人事（2026 年 1 月 1 日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各人について「新」「現」の役職を記載し、退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記のとおり組織改編および役員人事、主要人事を決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社グループのビジョン実現に向け」「サステナビリティ経営、CSR活動の推進を担う」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事表は「新」「現」の役職変更を記載している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「現」欄に経営統括担当、経営企画部長、秘書・総務グループ、サステナビリティ経営推進グループ長を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事対象として執行役員および主要人事のみを記載。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社、監査等委員会設置会社等の機関設計変更に関する記載なし。」）