# ＣＡＣ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（4725） CAC Holdingsグループ会社Inspirisys Solutions Limited、「Great Place To Work（働きがいのある会社）」に認定

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4725/disclosure/20250724519878
種別: その他開示
開示日: 2025-07-29
Komoriの読み（0-100）: 52
企業ページ: https://komori.app/company/4725

## 何が変わったか

CAC Holdingsのインド子会社Inspirisys Solutions Limited（ISL）が、Great Place To Workの「June 2025-June 2026」認定を取得しました。

## 会社が挙げた理由

従業員のスキル向上を支援する環境、体系的な表彰制度、心身の健康サポート、多様性の推進などの取り組みが評価されたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: Great Place To Work（働きがいのある会社）June 2025-June 2026 認定
- 相手先: Great Place To Work（GPTW）
- 相手先の概要: 世界約150か国で働きがいのある会社の調査・分析・認定・ランキングを行う意識調査機関。
- 当社との関係: GPTWがCAC Holdingsのグループ会社ISLを調査・認定した関係。ISLはCACグループの一員。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: June 2025-June 2026（認定期間）
- 適用分野: 職場環境、従業員エンゲージメント、企業文化
- 受賞名・認証名: Great Place To Work（働きがいのある会社）June 2025-June 2026
- 授与・認証機関: Great Place To Work（GPTW）
- 登録番号・有効期限: 有効期限：June 2026（認定期間はJune 2025-June 2026）
- 拠点所在地: インド・チェンナイ
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 公平性88％、誇り87％、能力87％、リーダーシップ・信頼性・コミュニケーション・チーム文化各86％
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: Great Place To Work（GPTW）による調査

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「ISLが「Great Place To Work（働きがいのある会社）June 2025-June 2026」に認定されました。」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「認定に関する記載はあるが、契約締結・取締役会決議の記載はない。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「Great Place To Work（働きがいのある会社）June 2025-June 2026」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「「Mitraisが2022年に認定されたことに続き、今回が2度目の認定」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「ISLが…認定されました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「認定されました」「88％のスコアを記録」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 表彰・認証した側（原文: 「「働きがいのある会社を調査・分析・認定・ランキングとして発表」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「Great Place To Work…として認定されました」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「世界約150か国で…調査・分析・認定・ランキングとして発表」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「「CAC Holdingsグループ会社」「ISLは…CACグループの一員」」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「「ISLが…認定されました」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「公平性：88％」「誇りと能力：それぞれ87％」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「GPTWによる調査では」「スコアを記録」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「Great Place To Work（GPTW）」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「公平性：88％」「June 2025-June 2026」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「サステナビリティ経営を実践する上での重要課題の一つ」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「Great Place To Work…に認定」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「CAC Holdingsグループ会社…ISL」「CACグループのビジョンと取り組み」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「Great Place To Work…に認定」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「こうした取り組みが評価され、ISLは…認定されました」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: あり（原文: 「「CAC Holdingsグループ会社Inspirisys Solutions Limited」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性主張の記載なし。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 海外（原文: 「「本社：インド・チェンナイ」「インド国内における…認定」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用企業数や導入実績の記載なし。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法との比較記載なし。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「Great Place To Work（働きがいのある会社）June 2025-June 2026」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「報道関係者各位」「プレスリリース」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「従業員の高いエンゲージメント」「高評価を得ており」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性に関する注意書きなし。」）